Ο χρόνος εργασίας είναι μια τέτοια χρονική περίοδος κατά την οποία ένας εργαζόμενος υποχρεούται να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα και προβλέπεται από τη νομοθεσία του κράτους μας. Υπάρχουν διάφοροι τύποι κανονιστικών ωρών εργασίας, ανάλογα με τη διάρκειά τους:
- Κανονική - προϋποθέτει 40 ώρες εργασίας την εβδομάδα, ανεξάρτητα από το αν εργάζεστε 5 ή 6 ημέρες την εβδομάδα.
- Συντομογραφία - σημαίνει ένα ρομπότ λιγότερο από 40 ώρες την εβδομάδα, αλλά με επίπεδο πληρωμής, τόσο για τις κανονικές ώρες εργασίας.
- Ελλιπείς - εργασία για λιγότερο από 40 ώρες την εβδομάδα με τις κατάλληλες ώρες εργασίας μισθοί.
Ποιος έχει μια σύντομη εργάσιμη ημέρα;
Τα άρθρα της εργατικής νομοθεσίας προβλέπουν τη δυνατότητα να εργάζονται για μικρότερο ωράριο εργασίας για τις ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων:
- εργαζομένων σε επιχειρήσεις με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας. Τέτοιες ευκαιρίες παρέχονται επίσης στους επικουρικούς εργαζόμενους και στους εργαζομένους που συνδυάζουν επαγγέλματα.
- εργαζόμενοι κάτω των δεκαέξι ετών - όχι περισσότερο από 24 ώρες την εβδομάδα ·
- εργαζόμενοι ηλικίας από δεκαέξι έως δεκαοκτώ ετών - όχι περισσότερο από 35 ώρες την εβδομάδα.
- οι εργαζόμενοι με ομάδα ατόμων με αναπηρία Ι ή ΙΙ.
Κάθε επιχείρηση έχει το δικαίωμα να καθορίσει μειωμένο χρόνο εργασίας, βασιζόμενο ταυτόχρονα στα δικά της κεφάλαια. Εάν η πρωτοβουλία για την καθιέρωση σύντομης εργάσιμης ημέρας προέρχεται από τη διοίκηση, από αυτήν υποχρεούται να προειδοποιεί όλους τους υπαλλήλους της το αργότερο δύο μήνες πριν από την καινοτομία.
Μια σύντομη εργάσιμη ημέρα στην εταιρεία την Παρασκευή ή την ημέρα πριν από τις διακοπές μπορεί να εισέλθει μέσω της ανακατανομής των ωρών εργασίας όλη την εβδομάδα. Έτσι, για παράδειγμα, εάν η κανονική εργάσιμη ημέρα σας διαρκεί 8 ώρες, κατόπιν με αναδιανομή, μπορείτε να πάρετε μια σύντομη επταήμερη εργάσιμη ημέρα την Παρασκευή.
Επίσης, ο εργατικός νόμος προβλέπει τη δυνατότητα μεταφοράς σε εργασία μερικής απασχόλησης, όταν ο εργαζόμενος διορίζεται μερικής απασχόλησης ή μερικής απασχόλησης. Οι εργασίες με μειωμένο ωράριο δεν συνεπάγονται περιορισμούς στη διάρκεια της άδειας μετ 'αποδοχών ή του χρόνου υπηρεσίας.
Πραγματοποίηση μεταφορών σε μειωμένη ημέρα
Για να ζητήσετε από τη διοίκηση να σας μεταφέρει σε συντομότερη εργάσιμη ημέρα, είναι πολύ σημαντικό να προσεγγίσετε την καταχώριση της αίτησης.
- Το αργότερο 2 μήνες, ενημερώνει τη διοίκηση για την επικείμενη μετάβαση σε μικρότερο ωράριο εργασίας.
- το πράττουν εγγράφως με ειδοποίηση.
- στην ειδοποίηση, να αναφέρετε τον λόγο της μεταφοράς σας σε σύντομη εργάσιμη ημέρα.
- Η ειδοποίηση πρέπει να υπογράφεται τόσο από εσάς όσο και από τη διοίκηση, η οποία θα σημαίνει τη συγκατάθεση των δύο μερών.
Το δικαίωμα σε μικρότερη εργάσιμη ημέρα για τις γυναίκες
Μια γυναίκα έχει κάθε δικαίωμα να απαιτήσει από τον εργοδότη της την καθιέρωση μειωμένης εργάσιμης ημέρας γι 'αυτήν.
- αν μια γυναίκα είναι έγκυος.
- σε περίπτωση που έχει παιδί κάτω των 14 ετών.
- εάν μια γυναίκα φροντίζει ένα από τα μέλη της οικογένειας και αυτό επιβεβαιώνεται από ένα ιατρικό πιστοποιητικό.
- όταν υποβάλλουν αίτηση για μερική απασχόληση.
Σε περίπτωση που μια γυναίκα δεν ανήκει σε καμία από αυτές τις κατηγορίες, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να δώσει άδεια για τη μεταφορά της σε μικρότερη εργάσιμη ημέρα.
Εάν ο εργοδότης αρνηθεί να ασκήσει οποιαδήποτε από τις παραπάνω κατηγορίες εργαζομένων για μικρότερη εργάσιμη ημέρα, τότε του επιβάλλονται διοικητικές ευθύνες και πρόστιμο, το ύψος του οποίου καθορίζεται από το νόμο.