Κατά την υποβολή αίτησης για δουλειά, καθορίζουμε συνήθως τη στάση απέναντι σε μια μη τυποποιημένη εργάσιμη ημέρα. Θέλοντας να δεχθούμε αυτή τη θέση, εμείς, φυσικά, συμφωνούμε με τα πάντα, και τότε, όταν ο επικεφαλής μιλάει περιοδικά για την ανάγκη να παραμείνει στη δουλειά, δεν μπορούμε να αντιταχθούμε σ 'αυτόν. Και το χειρότερο σε αυτή την περίπτωση είναι ότι ο εργοδότης δεν θέλει να ακούσει για πρόσθετη πληρωμή ή άδεια για μια παράτυπη εργάσιμη ημέρα.
Τι είναι η παράτυπη εργάσιμη ημέρα;
Οι παρεξηγήσεις μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη οφείλονται συχνά στην άγνοια του τι σημαίνει η έκφραση μιας μη τυποποιημένης εργάσιμης ημέρας.
Σύμφωνα με τον κώδικα εργασίας, ο χρόνος εργασίας δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερος από 40 ώρες εβδομαδιαίως, αλλά ο εργοδότης έχει την ευκαιρία να προσλαμβάνει περιοδικά (βραχυπρόθεσμα και όχι μόνιμα) υπαλλήλους για εργασία εκτός του χρονοδιαγράμματος του προγράμματος εργασίας τους. Σε αντίθεση με την υπερωριακή εργασία, με μια αφύσικη εργάσιμη ημέρα, δεν απαιτείται γραπτή συγκατάθεση του υπαλλήλου για κάθε περίπτωση. Δεν υπάρχει χρονικό όριο για μια μη τυποποιημένη εργάσιμη ημέρα, αλλά αυτό το φαινόμενο μπορεί να είναι μόνο προσωρινό. Επιπλέον, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να προσλαμβάνει μισθωτούς για εργασία σε αργίες και σαββατοκύριακα, υπό την κάλυψη της πιθανότητας μη τυποποιημένης εργάσιμης ημέρας που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας. Επίσης, μια μη τυποποιημένη εργάσιμη ημέρα μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο στον κύριο τόπο εργασίας.
Μόνο οι εργαζόμενοι των οποίων οι θέσεις περιλαμβάνονται στον κατάλογο της συλλογικής σύμβασης, η συμφωνία που συνήφθη με τη συμμετοχή αντιπροσώπων του συνδικάτου, ασκούνται σε μια μη τυποποιημένη εργάσιμη ημέρα. Οι εργαζόμενοι των οποίων οι θέσεις στον κατάλογο δεν απαριθμούνται, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να προσελκύσει μια μη τυποποιημένη εργάσιμη ημέρα. Συνήθως, ορίζεται μια μη τυποποιημένη εργάσιμη ημέρα για τις ακόλουθες ομάδες υπαλλήλων:
- το διοικητικό, οικονομικό, τεχνικό προσωπικό και οι εργαζόμενοι των οποίων η εργασία δεν μπορεί να υπολογιστεί με ακρίβεια ·
- εργαζόμενοι που κατανέμουν ανεξάρτητα ώρες εργασίας ·
- οι υπάλληλοι των οποίων η εργάσιμη ημέρα χωρίζεται σε διαστήματα αβέβαιης διάρκειας.
Είναι δυνατή η άρνηση μιας παράνομης εργάσιμης ημέρας;
Ο κώδικας εργασίας δεν λέει τίποτα για το θέμα αυτό, αλλά το ζήτημα εξακολουθεί να είναι αμφιλεγόμενο, εάν η εταιρεία δεν έχει κανονιστικά έγγραφα που να επιβεβαιώνουν τη δημιουργία μιας μη τυποποιημένης εργάσιμης ημέρας για έναν αριθμό εργαζομένων. Αλλά αξίζει να σημειωθεί ότι πρόσφατα τα δικαστήρια έχουν πάρει όλο και περισσότερο την πλευρά του εργοδότη, δηλαδή, ο εργαζόμενος έχει ελάχιστες πιθανότητες να δικαιολογήσει την άρνησή του να εργαστεί σε ένα μη τυποποιημένο πρόγραμμα. Αλλά ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να επιλέξει το χρόνο εργασίας - στο τέλος της εργάσιμης ημέρας ή πριν ξεκινήσει. Πληρωμή για παράνομες ώρες εργασίας
Για μια μη τυποποιημένη εργάσιμη ημέρα, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει άδεια (πρόσθετη και πληρωμένη) και ο χρόνος ανάπαυσης δεν μπορεί να είναι μικρότερος από 3 ημερολογιακές ημέρες. Ο εργοδότης πρέπει να παρέχει αυτή την άδεια κάθε χρόνο σύμφωνα με τον κώδικα εργασίας.
Συμπλήρωμα για μη κανονική εργάσιμη ημέρα είναι δυνατή στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- Εάν ο εργαζόμενος δεν χρησιμοποιεί πρόσθετη άδεια. Στην περίπτωση αυτή, ο υπάλληλος πρέπει να συντάξει αίτηση για άρνηση χρήσης επιπλέον ημερών ανάπαυσης. Αλλά δεν μπορούν όλες οι ομάδες πολιτών να εγκαταλείψουν την ανάπαυση. Έτσι, οι έγκυες γυναίκες και οι εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών υποχρεούνται να ξεκουραστούν όλο το χρόνο τους.
- Κατά την απόλυση γίνεται η αποζημίωση της αχρησιμοποίητης άδειας, όπου συμπεριλαμβάνονται και οι ημέρες των πρόσθετων διακοπών που παρασχέθηκαν για εργασία υπό συνθήκες μη τυποποιημένης εργάσιμης ημέρας.