Όταν πάρουν δουλειά, οι γυναίκες τείνουν να ανησυχούν για το ψυχολογικό κλίμα στη μελλοντική εταιρεία και να προσπαθήσουν να βρουν πιο γρήγορα τι είδους ηγεσία τους περιμένει σε μια νέα θέση. Η κατεύθυνση των σκέψεων είναι σωστή: από τις αρχές, η αποτελεσματικότητα του έργου και ο βαθμός αποκάλυψης των δυνατοτήτων μας εξαρτώνται σε μεγαλύτερο βαθμό. Ωστόσο, και πάλι ως γυναίκες, προσπαθούμε να «ξεδιπλώσουμε» τον ηγέτη ως άτομο, αναλύοντας τον χαρακτήρα του. Εν τω μεταξύ, μερικές φορές αξίζει να δίνετε προσοχή όχι στις προσωπικές ιδιότητες του διαχειριστή, αλλά στο στυλ διοίκησης του προσωπικού του. Δηλαδή, οι τρόποι και οι μέθοδοι επηρεασμού των υφισταμένων. Σχετικά με ένα από αυτά - ένα δημοκρατικό στυλ ηγεσίας - θα μιλήσουμε σήμερα.
Χαρακτηριστικά του στυλ δημοκρατικής ηγεσίας
Οι ερευνητές διακρίνουν τέσσερις βασικές μορφές ηγεσίας: αυταρχική (οδηγία), φιλελεύθερη (αναρχική) και δημοκρατική (συλλογική). Το δημοκρατικό στυλ ηγεσίας χαρακτηρίζεται από μια ειδική προσέγγιση των αρχών για τη διαχείριση της εργασιακής διαδικασίας. Η ίδια η λέξη "διαχείριση" στην περίπτωση αυτή αναφέρεται ειδικά στην εργασία, και όχι στους υπαλλήλους. Η γνώμη της ομάδας είναι σημαντική για τον ηγέτη και γι 'αυτό το στυλ δημοκρατικής ηγεσίας ονομάζεται «συλλογικό». Σε αυτή την περίπτωση, η ευθύνη και η εξουσία μοιράζονται μεταξύ της ομάδας. Ως εκ τούτου, κάθε συμμετέχων στη διαδικασία εργασίας αισθάνεται υπεύθυνη και σημαντική
Ποιο είναι να είσαι υπόχρεος σε μια εταιρεία της οποίας ο ηγέτης ακολουθεί ακριβώς το στυλ δημοκρατικής ηγεσίας. Ας δούμε τους εαυτούς μας μέσα από τα μάτια του ηγέτη:
- διατηρείτε πολλές δυνατότητες, τις οποίες πρέπει απλά να διοχετεύσετε προς τη σωστή κατεύθυνση.
- αν δημιουργήσετε ευνοϊκές συνθήκες, θα προσπαθήσετε να υπευθυνθείτε και να εργαστείτε με μέγιστο αντίκτυπο.
- αν σας συσχετίζουμε με οργανωτικές αποφάσεις, σας δίνουμε μια αίσθηση εμπιστοσύνης εκ μέρους των ανωτέρων σας, θα χρησιμοποιήσετε την αυτοδιαχείριση.
Αξίζει να σημειωθεί ότι οι γυναίκες τείνουν να ελέγχουν τα πάντα (με μεγαλύτερη ακρίβεια - να βελτιώνονται), αλλά είναι επίσης πιο ήπιοι για το προσωπικό και συχνά δεν τείνουν στον αυταρχισμό. Γι 'αυτό οι γυναίκες μεταξύ των ηγετών ενός δημοκρατικού στυλ συναντώνται αρκετά συχνά.
Ως υπάλληλος θα είστε άνετοι σε περίπτωση που είστε σε θέση να λάβετε αποφάσεις και να αγαπάτε τη συμμετοχή στη διαδικασία εργασίας. Το αφεντικό δεν θα παρακολουθεί την κάθε σας κίνηση και θα δίνει σαφείς οδηγίες, αντίθετα, η επικοινωνία σας θα περιοριστεί σε συστάσεις και συμβουλές. Αλλά η ποιοτικά εκτελεσθείσα εργασία θα σημειωθεί και, πιθανότατα, θα επιβραβευθεί επιπλέον.
Μην συγχέετε το δημοκρατικό στυλ της ηγεσίας με το «pofigizmom», για μια καλή σχέση με το αφεντικό που χρειάζεστε ότι ο σκηνοθέτης σε σεβαστεί ως επαγγελματία. Έτσι, είναι απαραίτητο να εργαστούμε.
Εάν είναι δύσκολο για σας να φέρει συνεχώς το βάρος της ευθύνης ή είστε λίγο τεμπέλης, τότε ο ηγέτης που μερικές φορές "γυρίζει το αφεντικό", δηλαδή, είναι πιο δύσκολο και μπορεί να δώσει εντολές εάν είστε πολύ χαλαροί, είναι πιο κατάλληλο για εσάς. Παρόμοια
Ένας ικανός ηγέτης προσπαθεί να συμμορφωθεί με το επιλεγμένο ηγετικό στυλ, αλλά δεν φοβάται να αλλάξει τακτική σε ορισμένες περιπτώσεις. Έτσι, για παράδειγμα, μια νεοσύστατη εταιρεία μπορεί να ξεκινήσει με τον αυταρχισμό ενός ανώτερου, ο οποίος, με το σχηματισμό και τη βελτίωση του επιπέδου δεξιοτήτων του συλλόγου, μπορεί να προχωρήσει σε ένα δημοκρατικό ηγετικό στυλ. Σε κάθε περίπτωση, η ικανότητα να διαχειρίζεται προσαρμοστικά μια επιχείρηση είναι περισσότερο μια τέχνη παρά μια επιστήμη.