Περιοδικά, συμβαίνει να είμαστε συγκλονισμένοι από την επιθυμία να αλλάξουμε θέσεις εργασίας. Και πώς να το κάνουμε σωστά, δεν ξέρουμε. Όχι, η τεχνική πλευρά του προβλήματος δεν εγείρει ερωτήσεις - ζητήστε την απόλυση και αρχίστε να ψάχνετε για μια νέα δουλειά. Αξίζει όμως να αλλάξει τις θέσεις εργασίας, μια μεγάλη ερώτηση. Μπορούν οι λόγοι της αναζήτησης να είναι νέοι και να μην αξίζουν προσοχής;
Πώς να αποφασίσετε να αλλάξετε θέσεις εργασίας;
Υπάρχουν περιπτώσεις όταν αμφιβάλλουμε αν αξίζει να αλλάξουμε θέσεις εργασίας, όπως όλα δεν είναι τόσο κακά - ο μισθός δεν καθυστερεί, η συλλογική δεν είναι κακή, και από το σπίτι δεν είναι πολύ μακριά. Και ταυτόχρονα, υπάρχουν λόγοι να αλλάξουν θέσεις εργασίας, αλλά πόσο σημαντικό είναι; Για να απαντήσετε σε αυτή την ερώτηση, μπορείτε να πάτε με δύο τρόπους: προσπαθήστε να καταλάβετε τον εαυτό σας ή να ακούσετε τις συστάσεις των ψυχολόγων. Στην πρώτη περίπτωση είναι απαραίτητο να καταρτιστεί ένας κατάλογος πλεονεκτημάτων και μειονεκτημάτων αυτού του χώρου εργασίας. Εάν υπάρχουν περισσότερα πλεονεκτήματα, αξίζει να μείνουμε - είναι ακόμα άγνωστο τι θα συμβεί στη νέα θέση. Αν όμως υπερτερεί ο αριθμός των μειονεκτημάτων, τότε είναι καιρός να ψάξουμε για μια νέα θέση. Αυτή η μέθοδος δεν βοήθησε και η ερώτηση, αν είναι απαραίτητη η αλλαγή της εργασίας, παραμένει σχετική; Στη συνέχεια, εξετάστε τους λόγους που θεωρούνται επαρκείς για να βρείτε μια νέα θέση εργασίας για τους ψυχολόγους.
- Ανεπαρκής ποσό των μισθών - είναι μόλις αρκετό για να κρατήσει μέχρι το τέλος του μήνα. Ταυτόχρονα, δεν έχετε μεγάλα αιτήματα και δεν είστε συνηθισμένοι να ζείτε "σε ευρεία βάση".
- Για περισσότερο από δύο χρόνια, δεν υπήρξαν αλλαγές - ούτε στο γραφείο ούτε στα καθήκοντα ούτε στους μισθούς. Δηλαδή, ο εργοδότης δεν επιδιώκει να παρακινήσει τους εργαζομένους, δεν τους εκτιμά.
- Δεν βλέπετε τις προοπτικές της εξέλιξης σας επαγγελματικά σε αυτό το έργο.
- Καθίζεστε σε άδεια ασθενείας για περισσότερο από ένα μήνα σε ένα χρόνο. Και δεν είστε εκεί λόγω ασθένειας ενός παιδιού, αλλά λόγω της δικής σας ασθένειας. Υπάρχει μια πιθανότητα ότι αυτή είναι μια ψυχοσωματική αντίδραση του σώματός σας να κάνει άγρια εργασία.
- Δεν σας αρέσει ειλικρινά το έργο, δεν είστε πρόθυμοι να εκπληρώσετε τα καθήκοντά σας. Και θα χαρούμε να κάνουμε κάτι άλλο, αν δεν φοβόσαστε την αποτυχία.
- Είναι δύσκολο να ονομάσετε τα επιτεύγματά σας, δεν βλέπετε τη σχέση μεταξύ των καθηκόντων σας και την ευημερία της εταιρείας. Ναι, στην πραγματικότητα, δεν δίνετε τίποτα για το τελευταίο, αν δεν αποκλειστεί μόνο ο μισθός.
- Είστε ευχαριστημένοι μόνο με την φιλική σας ομάδα / δωρεάν Internet / εταιρικές αργίες (υπογράμμιση), δεν βλέπετε τίποτα καλό στη δουλειά σας.
- Δεν έχετε λάβει ποτέ προτάσεις από πρακτορεία απασχόλησης, οι επικεφαλής δεν έχουν καλέσει, δεν αισθάνεστε ότι είστε πολύτιμος υπάλληλος.
Πώς να αλλάξετε την εργασία;
Εάν αποφασίσετε ότι η αλλαγή της εργασίας είναι απαραίτητη για εσάς, εδώ είναι μερικές συστάσεις για το πώς να το κάνετε καλύτερα.
- Μην αποφασίζετε να αφήσετε τα συναισθήματα. Μετά από μια ακόμη επίπληξη των αρχών, δεν πρέπει να θέσετε αμέσως στο τραπέζι μια δήλωση παραίτησης. Χαλαρώστε και σκεφτείτε πότε να το κάνετε - μπορείτε να έχετε αχρησιμοποίητες διακοπές, υπήρχε ο τελευταίος μήνας πληρωμής για το δάνειο κ.λπ.
- Προσπαθήστε να μην πάτε στην αφάνεια, να αναζητήσετε μια νέα δουλειά, να περάσετε από συνεντεύξεις και στη συνέχεια να φύγετε.
- Αν αποφασίσετε να αλλάξετε το επαγγελματικό πεδίο, δοκιμάστε τον εαυτό σας στην περιοχή όπου αισθάνεστε την ευκαιρία να συνειδητοποιήσετε τον εαυτό σας. Και μην νομίζετε ότι πρέπει να ξεκινήσετε με την τριτοβάθμια εκπαίδευση σε μια νέα ειδικότητα. Είναι καλύτερο να προσπαθήσετε να αποκτήσετε εργασιακή εμπειρία, να περάσετε μια πρακτική άσκηση με έναν ειδικό σε αυτόν τον τομέα.
Πόσο συχνά μπορώ να αλλάξω θέσεις εργασίας;
Είναι δύσκολο να πούμε πόσο συχνά είναι απαραίτητο να αλλάξετε την εργασία, δεν υπάρχει ακριβές χρονικό πλαίσιο. Κάνοντας αυτό αξίζει τον κόπο, όταν είστε απογοητευμένοι στην προηγούμενη θέση, αισθάνεστε ότι δεν υπάρχουν προοπτικές ανάπτυξης. Αλλά προσέξτε να το κάνετε αυτό πάρα πολύ συχνά - οι εργοδότες αντιμετωπίζουν αυτούς τους "jumper" πολύ επιφυλακτικοί. Η αμφιβολία προκαλείται από υπαλλήλους που εργάστηκαν για 1 έτος στην εταιρεία και αποφάσισαν να την αλλάξουν. Και οι άνθρωποι που έχουν εργασιακή εμπειρία για αρκετούς μήνες σε διαφορετικές εταιρείες, δεν εμπιστεύονται καθόλου. Οι σοβαρές επιχειρήσεις θα προσέξουν να μην προσλάβουν έναν τέτοιο υπάλληλο. Τις περισσότερες φορές, οι recruiters θεωρούνται ένας κανονικός όρος, μέσω του οποίου ένα άτομο αποφάσισε να αλλάξει δουλειά, 2 ή περισσότερα χρόνια.