Σίγουρα, ο καθένας από εμάς έπρεπε να εγκαταλείψει τις δουλειές μας τουλάχιστον μία φορά στη ζωή μας. Στις περισσότερες περιπτώσεις, η απόλυση είναι ένα σκόπιμο βήμα, στο οποίο ο εργαζόμενος προετοιμάζει εκ των προτέρων. Ωστόσο, δεν είναι ασυνήθιστο να υπάρχει μια κατάσταση όπου η απόφαση για απόλυση λαμβάνεται βιαστικά. Οι λόγοι για αυτό μπορεί να είναι πολύ διαφορετικοί. Το κύριο πράγμα είναι να γνωρίζετε σε κάθε περίπτωση, τη σωστή σειρά απόλυσης από μόνος σας.
Σύμφωνα με τη σωστή διαδικασία, η απόλυση μπορεί να νοηθεί ως δύο πτυχές: ψυχολογική και νομική. Σε αυτό το άρθρο θα γνωρίσουμε τις ιδιαιτερότητες του εργατικού νόμου κατά την απόλυση, καθώς και τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργαζομένου.
Δικαιώματα του εργαζομένου κατά την απόλυση
Εάν ο εργοδότης επιμένει ότι ο εργαζόμενος γράφει την αίτηση για απόλυση κατά βούληση, σε πολλές περιπτώσεις ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αμφισβητήσει τον λόγο της απόλυσης. Η πιο συνηθισμένη κατάσταση είναι η απόλυση λόγω περικοπών του προσωπικού. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος έχει τα ακόλουθα δικαιώματα:
- ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να γνωρίζει την επόμενη μείωση όχι αργότερα από δύο μήνες. Ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει την υπογραφή με τη σειρά της επικείμενης αναδιοργάνωσης της επιχείρησης.
- ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λαμβάνει χρηματική αποζημίωση ίση με το μέσο μηνιαίο μισθό του, αν δεν είχε προειδοποιηθεί για τη μείωση σε δύο μήνες. Εάν ο εργαζόμενος ειδοποιηθεί μετά από δύο μήνες, η πληρωμή σε μετρητά καταβάλλεται για την περίοδο από την ημερομηνία απόλυσης έως την ημερομηνία λήξης δύο μηνών από την ημερομηνία κοινοποίησης.
- ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αμφισβητήσει την απόλυση εάν: έγκυος γυναίκα · μια γυναίκα με παιδί κάτω των τριών ετών. ανύπαντρη μητέρα. μια γυναίκα που γεννά παιδί κάτω των 14 ετών (ή παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών) ·
- ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε αποζημίωση αποχώρησης μέχρι την επόμενη απασχόληση. Η αμοιβή αποχώρησης καταβάλλεται το πολύ δύο μήνες από την ημερομηνία απόλυσης.
- ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αμφισβητήσει την απόλυση στο δικαστήριο εάν απολύθηκε σε άδεια ή άδεια ασθενείας.
Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος παραιτηθεί κατά βούληση, διατηρούνται τα ακόλουθα δικαιώματα:
- το δικαίωμα τερματισμού των εργασιακών σχέσεων σε οποιαδήποτε ημέρα.
- το δικαίωμα απόκτησης ενός δελτίου εργασίας με την αντίστοιχη εγγραφή κατά την ημέρα της απόλυσης ·
- το δικαίωμα να πάει σε άδεια πριν από την απόλυση ή να λάβει αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές.
- το δικαίωμα λήψης διακανονισμού την τελευταία εργάσιμη ημέρα.
Εάν τα δικαιώματα του εργαζομένου δεν γίνονται σεβαστά κατά την απόλυση, μπορεί να μηνύσει τον εργοδότη.
Υποχρεώσεις του εργαζομένου μετά από απόλυση
Η εντολή απόλυσης της δικής του βούλησης περιλαμβάνει τα καθήκοντα του υπαλλήλου μετά από απόλυση - να προειδοποιήσει γραπτώς τον διευθυντή και επίσης να επεξεργαστεί δεκατέσσερις ημέρες ελλείψει έγκυρου λόγου που να του επιτρέπει να φύγει χωρίς εργασία.
Πολλοί εργαζόμενοι ενδιαφέρονται για τις ερωτήσεις "Πρέπει να ασχοληθώ όταν σταματήσω;" "Πόσο πρέπει να δουλέψω όταν φύγω;" Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να εργάζεται για δύο εβδομάδες από τη στιγμή που ειδοποιείται ο διαχειριστής. Η απόρριψη χωρίς προπόνηση δύο εβδομάδων είναι δυνατή στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- συντονισμός της ημερομηνίας με τον επικεφαλής (οπότε η ημερομηνία μπορεί να είναι οποιαδήποτε).
- μετακίνηση σε άλλη πόλη ή μετακίνηση ενός συζύγου σε άλλη πόλη.
- για λόγους υγείας (απαιτείται κατάλληλο έγγραφο).
- σε σχέση με την απασχόληση για μια νέα θέση εργασίας. Στην περίπτωση αυτή είναι απαραίτητο να υποβάλετε πιστοποιητικό από νέο τόπο εργασίας, στον οποίο θα αναφέρεται η ημερομηνία αποδοχής.
Επίσης, οι έγκυες γυναίκες και οι γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών μπορούν να εγκαταλείψουν χωρίς εργασία.
Πώς να εκδώσετε σωστά μια απόλυση;
Το κύριο ζήτημα που απασχολεί τους υπαλλήλους είναι τα έγγραφα που χρειάζονται για την απόλυση. Για να ολοκληρώσει την απόλυση κατά βούληση, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει μόνο γραπτή αίτηση για απόλυση. Μπορείτε να δημιουργήσετε μια σωστή δήλωση απόλυσης στο τμήμα προσωπικού. Κατά τη σύνταξη μιας αίτησης, πρέπει να καθορίσετε μια συγκεκριμένη ημερομηνία - η ημερομηνία απόλυσης πρέπει να είναι η τελευταία εργάσιμη ημέρα. Μετά από απόλυση, ο εργαζόμενος λαμβάνει τα ακόλουθα έγγραφα:
- ένα αρχείο εργασίας με τη σωστή καταγραφή της απόλυσης (η σωστή ημερομηνία και αριθμός αντικειμένων).
- αντίγραφο της απόφασης απόλυσης ·
- μισθός για τον τελευταίο μήνα εργασίας και χρηματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.