Η μαύρη λίστα δεν είναι μόνο κενές λέξεις ή περιττή ιδιοτροπία των εργοδοτών. Αν κάποιος εξαπατήσει τον εργοδότη, εμπλέκεται σε απάτη στους διαδρόμους του οργανισμού ή απλά δεν θέλει να εκτελέσει ποιοτικά τα καθήκοντά του, είναι απευθείας στη μαύρη λίστα των εργαζομένων.
Οι αθέμιτοι εργαζόμενοι σπάνια αλλάζουν τις δραστηριότητές τους και οι πεποιθήσεις τους για την ποιοτική εργασία προς όφελος της οργάνωσής τους παραμένουν οι ίδιες. Ένας κακός υπάλληλος μετά την απόλυση, κατά πάσα πιθανότητα, θα παραμείνει στη δική του γνώμη, και σε ένα νέο μέρος τα ρομπότ θα πουν ότι απολύεται άδικα, επειδή όντως εκπλήρωσε όλες τις υποχρεώσεις του στο ίδιο το γεγονός. Ο κατάλογος των αδίστακτων εργαζομένων θα βοηθήσει τον εργοδότη να λύσει αυτό το πρόβλημα.
Ο κατάλογος των κακών εργαζομένων μπορεί να καταρτιστεί ως ένας οργανισμός χωριστά ή από διάφορες περιφερειακές αντιπροσωπείες της ίδιας εταιρείας ή από διαφορετικές εταιρείες στην περιοχή ή την περιοχή.
Χαρακτηριστικά ενός κακού εργάτη
Χαρακτηριστικά από τον τόπο των ρομπότ για το πράγμα των εργαζομένων είναι απαραίτητο και μπορεί να είναι χρήσιμο σε διάφορες καταστάσεις που σχετίζονται με την εργασία του.
Εάν είστε εργοδότης και δεν γνωρίζετε πώς να κάνετε σωστά ένα χαρακτηρισμό για έναν κακό εργαζόμενο, τότε θα σας παρουσιάσουμε μια βήμα προς βήμα οδηγίες για τη γραφή του.
- Προσδιορίστε το πλήρες όνομα του πατρόνυμου και το όνομα του εργαζομένου, την ηλικία του.
- Το όνομα της εταιρείας όπου εργάζεται, ποια θέση κατέχει και πόσο καιρό.
- Δώστε πληροφορίες σχετικά με τις ιδιότητες και τις δεξιότητες του εργαζομένου στο πλαίσιο της θέσης του.
- Εάν έχετε μια επιθυμία ή νομίζετε ότι είναι απαραίτητο, τότε μπορείτε επιπλέον να καθορίσετε την ικανότητά του να εκτελεί λειτουργικά τα καθήκοντά του.
- Παρέχετε πληροφορίες σχετικά με τη σχέση του υπαλλήλου με την ομάδα, το επίπεδο των συγκρούσεων.
- Προσδιορίστε τα στοιχεία σχετικά με την πρόσθετη εκπαίδευση και την αναβάθμιση των προσόντων, εάν υπάρχουν.
- Ελέγξτε την γραπτή περιγραφή με την υπογραφή σας και τις απαραίτητες σφραγίδες.
Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι όταν γράφετε ένα χαρακτήρα για έναν κακό εργάτη, μην χρησιμοποιείτε εκτιμώμενες λέξεις όπως: μη ισορροπημένες, τεμπέληδες, κακές, αηδιαστικές κλπ. Στις επιχειρηματικές σχέσεις, η χρήση υποκειμενικών κρίσεων δεν επιτρέπεται, διότι μπορεί να γίνει αντιληπτή με δύο τρόπους.
Η χρήση των παραπάνω λέξεων γραπτώς ενός χαρακτηριστικού για έναν τεμπέληλο υπάλληλο μπορεί να του δώσει την ευκαιρία να σας παρουσιάσει στα μάτια των άλλων εργοδοτών συναισθηματικά ανισόρροπη, ώστε να επισημάνετε μόνο τα γεγονότα που δεν θα αμφισβητηθούν. Οι κακές ιδιότητες των εργαζομένων μπορούν να εκδηλωθούν σε προκαταρκτικές δοκιμές των δεξιοτήτων και των γνώσεών του, οπότε μην χάσετε τις εκδηλώσεις επιθετικότητας, τεμπελιάς ή διαμάχης από την προσοχή και αμέσως εξαγάγει τα κατάλληλα συμπεράσματα σχετικά με το αν χρειάζεστε έναν τέτοιο υπάλληλο.
Όταν αποδέχεστε έναν υποψήφιο για μια θέση στον οργανισμό σας, ρωτήστε εάν υπάρχει βάση δεδομένων για αδίστακτους υπαλλήλους. Τέτοιες βάσεις δεδομένων υπάρχουν στη μορφή των δικτυακών τόπων, μπορείτε να πάρετε όλες τις απαραίτητες πληροφορίες στο Internet.
Πώς να απολύσετε έναν κακό εργαζόμενο;
Πρώτα απ 'όλα, αξίζει να σημειωθεί ότι είναι απαραίτητο να ελέγξετε αρχικά τις επαγγελματικές ιδιότητες του μισθωμένου μισθωτού, υπάρχουν πολλές τέτοιες μέθοδοι τώρα. Εάν έχετε ήδη προσλάβει έναν υποψήφιο χωρίς κάποια επιταγή για κάποιο λόγο, θα είστε έτοιμοι για το γεγονός ότι ο νέος υπάλληλός σας μπορεί να μην είναι σε θέση να αντεπεξέλθει στα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί. Προκειμένου να προειδοποιήσει τον εαυτό του για μια τέτοια εξέλιξη των γεγονότων και να διευκολύνει την πιθανή διαδικασία της απόλυσής του στο μέλλον,
- Ακόμα και στο στάδιο της σύναψης μιας σύμβασης εργασίας με έναν νέο υπάλληλο, εξετάστε τη δυνατότητα απόλυσης, μην αναβάλλετε να μιλάτε για τέτοιες δυσάρεστες στιγμές.
- Δεν είναι απαραίτητο να συνάψετε σύμβαση εργασίας με μια δοκιμασία, αφού στο μέλλον ο υπάλληλος μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο, τα αποτελέσματα της δοκιμής που δεν είναι ικανοποιητικά κατά τη γνώμη σας και την απόφαση του δικαστηρίου να ανακτήσει την προηγούμενη θέση.
- Σε καταστάσεις απασχόλησης χωρίς προκαταρκτικούς ελέγχους των επιχειρηματικών προσόντων, μια πιο προτιμότερη επιλογή θα ήταν μια επείγουσα σύμβαση επιχείρησης.