Η αναζήτηση μιας νέας εργασίας είναι ένα είδος δοκιμής για κάθε άτομο. Κλήσεις, συνεντεύξεις και αναμονή για αποτελέσματα - η διαδικασία είναι αρκετά νευρική. Συχνά συμβαίνει ότι πρέπει να ψάχνετε για δουλειά για μεγάλο χρονικό διάστημα. Το σημείο εδώ δεν είναι μόνο στις επαγγελματικές σας ιδιότητες, αλλά και στη δυσμενή οικονομική κατάσταση της χώρας. Και τώρα, όταν ολοκληρώνεται το τελευταίο στάδιο της συνέντευξης και παίρνετε μια θετική απάντηση, θα είναι χρήσιμο να μάθετε μερικές λεπτές αποδόσεις. Ειδικότερα, η περίοδος δοκιμασίας.
Συχνά κατά την υποβολή αίτησης για θέση εργασίας, ένας μελλοντικός υπάλληλος δεν δίνει ιδιαίτερη προσοχή στη δοκιμαστική περίοδο. Στον ισχύοντα Κώδικα Εργασίας, οι απαιτήσεις για την περίοδο δοκιμασίας καθορίζονται στο Άρθρο Αρ. 26. Εδώ είναι μερικές από αυτές:
- η δοκιμαστική περίοδος για τον εργαζόμενο μπορεί να καθοριστεί μόνο με αμοιβαία συναίνεση των μερών.
- η περίοδος δοκιμασίας δεν μπορεί να διαρκέσει περισσότερο από 3 μήνες ·
- για τις εργαστηριακές σπεσιαλιτέ η δοκιμαστική περίοδος δεν πρέπει να υπερβαίνει τον 1 μήνα.
- όλοι οι όροι της περιόδου δοκιμασίας πρέπει να λαμβάνονται υπόψη στη σειρά εργασίας.
- κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει όλους τους όρους της περιόδου δοκιμασίας για υπογραφή.
Αν ο εργοδότης καθιερώσει ανεξάρτητα μια δοκιμαστική περίοδο, πρόκειται για σοβαρή παραβίαση του εργατικού δικαίου.
Στις περισσότερες μεγάλες επιχειρήσεις, όταν απασχολείται ένας νέος εργαζόμενος, συνάπτεται σύμβαση εργασίας με δοκιμαστική περίοδο. Γιατί χρειαζόμαστε αυτή τη διατύπωση; Πρώτα απ 'όλα, ο εργοδότης θέλει να ασφαλιστεί εναντίον μη επαγγελματιών. Ακόμη και κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης σε πολλά στάδια, δεν μπορείτε να προσδιορίσετε αξιόπιστα το επίπεδο προετοιμασίας του αιτούντος. Η περίοδος δοκιμασίας επιτρέπει στον εργοδότη να αποφασίσει και ο εργαζόμενος να αποδείξει τον εαυτό του στο έπακρο. Εάν ο εργαζόμενος δεν ανταποκριθεί στις προσδοκίες του αιτούντος κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, εκδίδεται απόφαση για απόλυση του υπαλλήλου λόγω μη δοκιμαστικής περιόδου (άρθρο 28 του εργατικού κώδικα).
Η σύναψη σύμβασης δοκιμαστικής περιόδου αποτελεί, σε κάποιο βαθμό, πλεονέκτημα για τον εργαζόμενο. Οι επιστήμονες έχουν διαπιστώσει ότι όταν ένα συγκεκριμένο χρονικό πλαίσιο έχει οριστεί πριν από ένα άτομο για την εκτέλεση μιας συγκεκριμένης εργασίας, το αποτέλεσμα είναι πολύ καλύτερα. Ο εργαζόμενος έχει την ευκαιρία να καταλάβει γρήγορα όλες τις περιπλοκές εργασίας σε ένα νέο μέρος και να έχει καλή φήμη στις αρχές. Σε ορισμένες περιπτώσεις, είναι δυνατό να παραταθεί η δοκιμαστική περίοδος, αλλά μόνο με πρωτοβουλία της ηγεσίας.
Υπάρχουν εταιρείες που χρησιμοποιούν δοκιμαστική περίοδο προκειμένου να αποκτήσουν για λίγο έναν χαμηλόμισθο υπάλληλο. Αναγνωρίστε τους ανέντιμους εργοδότες ως εξής:
- Σας δίνεται αρχικά μια δοκιμαστική περίοδος τριών μηνών. Αυτή είναι η μέγιστη περίοδος που έχει οριστεί για τα άτομα που υποβάλλουν αίτηση για εκτελεστικές θέσεις. Εάν δεν τα αντιμετωπίζετε, τότε πιθανότατα, θα σας απομακρυνθεί με δοκιμασία.
- Για να κατεβείτε στην εργασία, ο εργοδότης σας προσκαλεί να λάβετε κατάρτιση. Οι αξιόπιστες εταιρείες παράγουν νέους υπαλλήλους με δικά τους έξοδα. Εάν δεν σας προσφέρεται μια πληρωμή, τότε, κατά πάσα πιθανότητα,
για λίγο θα δουλέψετε δωρεάν. Μετά από αυτό, θα απολυθείτε ως υπάλληλος που δεν έχει περάσει τη δοκιμαστική περίοδο. - Ο εργοδότης δεν σας προσφέρει επίσημη εγγραφή για δοκιμαστική περίοδο. Σύμφωνα με τη νομοθεσία, η δοκιμαστική περίοδος λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό της άδειας και περιλαμβάνεται στη συνολική επαγγελματική πείρα του εργαζομένου. Ακόμη και αν δεν έχετε περάσει τη δοκιμαστική περίοδο, έχετε καταγραφεί στο βιβλίο εργασίας και έχετε καταβάλει τους μισθούς για την περίοδο εργασίας. Εάν ο εργοδότης δεν σας επισημοποιήσει για εργασία, τότε πιθανότατα θα σας αφήσει χωρίς μισθό.
Για την περίοδο δοκιμασίας, μην εγκαταλείπετε τις χειρότερες συνθήκες εργασίας απ 'ό, τι για τους άλλους εργαζόμενους. Κατά κανόνα, κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ο εργαζόμενος εκτελεί όλα τα καθήκοντά του εξ ολοκλήρου. Αν δεν αμφιβάλλετε για τα προσόντα σας, τότε επιμείνετε στις πιο ευνοϊκές συνθήκες για εσάς, δεδομένου ότι η ποιοτική εργασία πρέπει να καταβληθεί ανάλογα.