Θυμηθείτε την ηθική των μύθων του Krylov "Ο κύκνος, ο καρκίνος και ο τσίμπης": για την κίνηση προς τα εμπρός ένας στόχος είναι απαραίτητος. Η ανάπτυξη ενός εταιρικού κώδικα είναι ένα σημαντικό βήμα για οποιαδήποτε αυτοσεβαστική εταιρεία που θέλει να επιτύχει υψηλή φήμη στην αγορά. Εξάλλου, αυτό το έγγραφο καθορίζει τα γενικά πρότυπα συμπεριφοράς, τους κανόνες και, κυρίως, τους στόχους της επιχείρησης, δηλαδή, περιγράφει την άμεση διαδρομή για την πρόοδο του οργανισμού.
Ο εταιρικός κωδικός της επιχείρησης είναι απαραίτητος για:
- την προσαρμογή της συμπεριφοράς των εργαζομένων κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας, καθώς και τη διατήρηση της εταιρικής κουλτούρας της εταιρείας (Κώδικας Δεοντολογίας και Δεοντολογίας)
- να αυξήσει την ελκυστικότητα των επενδύσεων της εταιρείας και να ενισχύσει τη θετική της εικόνα στην αγορά αγαθών και υπηρεσιών.
Επιπλέον, η ύπαρξη ενός εταιρικού κώδικα μειώνει τον κίνδυνο διαφωνίας μεταξύ των μελών της οργάνωσης και σας επιτρέπει να επιλύσετε γρήγορα τις συγκρούσεις που προκύπτουν επειδή παρέχει σαφείς συμπεριφορές για κάθε ομάδα εργαζομένων καθώς και για συνεργασία με πελάτες.
Αν και σήμερα υπάρχουν πολλά πρότυπα για όλα τα είδη των κωδικών, τα πιο πολύτιμα είναι τα μοναδικά έγγραφα, τα οποία έχουν συνταχθεί ειδικά για μια συγκεκριμένη εταιρεία, λαμβάνοντας υπόψη όλα τα χαρακτηριστικά της. Ένας καλά γραπτός κώδικας μπορεί να γίνει μια εταιρική υπερηφάνεια, καθώς και να τονώσει τους υπαλλήλους της εταιρείας να αναπτυχθούν και να αναπτυχθούν στο πλαίσιο της εγγενής τους επιχείρησης. Εξάλλου, παρόλο που οι στόχοι διαφορετικών εταιρειών μπορεί να συμπέσουν, οι τρόποι επίτευξής τους και, κατά συνέπεια, οι εταιρικοί κώδικες, μπορεί να διαφέρουν σημαντικά.
Εκτός από τον εταιρικό κώδικα δεοντολογίας, υπάρχει ένας άλλος τύπος - επαγγελματίας, δηλαδή, γραμμένος για ένα συγκεκριμένο επάγγελμα, όχι για έναν οργανισμό (θυμηθείτε τον κώδικα γιατρών με τον όρκο του Ιπποκράτη). Υπάρχουν πολλά επαγγέλματα με τους κώδικες δεοντολογίας τους: δημοσιογράφος, δικαστής ή δικηγόρος, μεσίτες κλπ.
Ωστόσο, η ύπαρξη ενός επαγγελματικού κώδικα δεν αποκλείει την ανάγκη δημιουργίας ενός εταιρικού κώδικα, επειδή η εταιρεία συνδέει πάντα άτομα που κατέχουν διαφορετικές θέσεις.
Δημιουργία εταιρικού κώδικα της οργάνωσης
Οι πρώτοι εταιρικοί κώδικες δεν εμφανίστηκαν πολύ πριν - τον περασμένο αιώνα. Ωστόσο, διαφέρουν εν συντομία, και έπειτα υπήρχε μια θέση για την κύρια ιδέα.
Στάδια δημιουργίας του κώδικα:
- συντονισμός των συμφερόντων των εργαζομένων και των πελατών της επιχείρησης ·
- την αντανάκλαση εγκεκριμένων συμφερόντων και στόχων σε προσιτή μορφή ·
- ανάπτυξη κριτηρίου για την αξιολόγηση των ενεργειών των εργαζομένων του οργανισμού (συμπεριλαμβανομένων μεθόδων ενθάρρυνσης και τιμωρίας) ·
- έγκριση προληπτικών μέτρων για την αποφυγή παραβιάσεων των κανόνων που καθορίζονται στον κώδικα ·
- τον διορισμό των υπευθύνων για τη διαδικασία εφαρμογής του κώδικα και τη δημιουργία του ίδιου του σχεδίου εφαρμογής ·
- συζήτηση του εγγράφου με όλους τους εργαζομένους στη γενική συνέλευση, με τις απαραίτητες προσθήκες,
- επίσημη υιοθέτηση του εταιρικού κώδικα με την έκδοση του κειμένου του κώδικα ·
- δημιουργώντας τις απαραίτητες προϋποθέσεις για τη δράση όλων των παραγράφων του εγγράφου.
Για την επιτυχή λειτουργία του εταιρικού κώδικα δεοντολογίας είναι η συζήτησή του σε όλη την εταιρεία. Μην υποτιμάτε τη σκηνή