Νέα δουλειά, νέα ομάδα - σοβαροί λόγοι για τον ενθουσιασμό. Και φυσικά ενδιαφέρουμε για τα ζητήματα του πώς να ενταχθείς σε μια νέα συλλογική ομάδα, να συναντηθούμε με το αφεντικό και να συναντηθούμε με τους συναδέλφους μας. Κατ 'αρχήν, το καθήκον δεν είναι απλό, αλλά εφικτό, αν όχι φόβος μιας νέας συλλογικής ομάδας, η οποία βασανίζει πολλούς νεοφερμένους.
Πώς να απαλλαγείτε από τον φόβο και να ταιριάζει στην ομάδα;
Πώς μπορείτε να συμμετάσχετε σε μια νέα συλλογική ομάδα, αν φοβάστε να πανικοβληθείτε, να επικοινωνήσετε με τους ξένους, φοβάστε να κάνετε μια κακή εντύπωση; Αυτό είναι σωστό, σε αυτή την περίπτωση δεν θα προκύψει τίποτα, οπότε πρέπει να απαλλαγείτε από τον φόβο.
- Δημιουργήστε μια λίστα με τις θετικές σας ιδιότητες, που σίγουρα θα σας βοηθήσουν να προσαρμοστείτε στη νέα ομάδα. Κατάλληλο, όπως φιλικό, χαρούμενο, ευφυές, υπεύθυνο κ.λπ.
- Αν φοβάστε ότι τα ζοφερά πρόσωπα θα σας συναντήσουν σε ένα νέο μέρος, κάθε δευτερόλεπτο θα προσπαθήσει να σας πει πόσο ανίκανη είστε, τότε θα πετάξετε αμέσως αυτές τις σκέψεις από το κεφάλι σας. Και σε αντάλλαγμα, φανταστείτε πώς θα έρθετε να δουλέψετε, όλοι χαμογελούν σε σας, εξοικειώνονται, σας καλούν να πίνετε τσάι, σας λέει για τις πολυπλοκότητες της επικοινωνίας με τους ανωτέρους σας κ.ο.κ. Μια θετική στάση κάνει θαύματα.
- Θυμηθείτε ότι κάποιος μπορεί να έχει αρνητική στάση απέναντί σας εξαιτίας του ότι δεν εξαρτάται από εσάς. Για παράδειγμα, κάποιος ήθελε να κανονίσει έναν συγγενή για τον τόπο σας, κάποιος σας υπενθύμισε έναν άγαμο δάσκαλο, αλλά κάποιος δεν μου άρεσε το ύφος σας των ρούχων. Δεν μπορείτε να επηρεάσετε αυτό το γεγονός και γι 'αυτό δεν πρέπει να φοβάστε.
Πώς να συμμετάσχετε σε μια νέα ομάδα;
- Ξέρεις πώς να σου αρέσει η νέα ομάδα με την πρώτη ματιά; Τουλάχιστον, μαντέψτε - χρειάζεστε τη σωστή εμφάνιση. Έτσι συνέβη ότι συναντάμε ανθρώπους με ρούχα, οπότε προσπαθήστε να μην επιτρέψετε την αμέλεια στην επιλογή της εικόνας. Να είστε βέβαιος να καθορίσετε εάν υπάρχει ένας κώδικας ένδυσης στην επιχείρηση.
- Πώς μπορείτε να προσαρμόσετε τη νέα ομάδα χωρίς να γνωρίζετε τους κανόνες συμπεριφοράς που υιοθετούνται εκεί; Αυτό είναι, είναι δύσκολο, αλλά επειδή αξίζει να παρακολουθήσετε τους συναδέλφους, να αποκαλύψετε τον ανεπίσημο ηγέτη και να απευθυνθείτε σε αυτόν για συμβουλές.
- Για να συνηθίσετε με τη νέα ομάδα μπορεί να βοηθήσει τόσο τη συμβουλή του "ανώτερου συντρόφου" όσο και τη διακριτική τους ευχέρεια. Οι παλαιότεροι μπορούν να αντέξουν οικονομικά ένα αστείο από την πλευρά του συναδέλφου τους, λένε αντίο σε αυτούς. Αλλά αν ο νεοφερμένος αρχίσει αμέσως να κουτσομπολεύει - δεν είναι σαν κανέναν. Επομένως, η πρώτη φορά δεν είναι ιδιαίτερα ειλικρινής και υποστηρίζει τα κουτσομπολιά άλλων ανθρώπων. Είναι δυνατή η λήψη μέτρων προς την προσέγγιση μόνο αφού καταστεί σαφής η ευθυγράμμιση των δυνάμεων στην ομάδα.
- Πώς θέλετε να κάνετε φίλους με μια νέα ομάδα! Κοινή κατανάλωση τσαγιού, φλυαρία κατά το μεσημέρι αυτό, φυσικά, συμβάλλουν, αλλά σας πήραν ακριβώς λόγω των επιχειρηματικών ποιοτήτων, και όχι της δυνατότητας επικοινωνίας. Επομένως, δώστε περισσότερο χρόνο για εργασία, ειδικά επειδή δεν είναι τόσο εύκολο να αποκτήσετε νέες ευθύνες. Αλλά μην προσπαθήσετε να δώσετε έμφαση στα προσόντα σας κατά πρώτο λόγο με κάθε τρόπο, κανείς δεν αγαπά τους "σοφούς ανθρώπους". Επομένως, ενώ συμπεριφέρεστε ήσυχα, μην διστάσετε να μάθετε από τους μεγαλύτερους συναδέλφους σας, κερδίστε σταδιακά τη δυναμική. Και μην ξεχάσετε να ευχαριστήσετε για τη βοήθειά σας.
- Λαμβάνοντας υπόψη το πώς να συνηθίσετε σε μια νέα συλλογική ομάδα, πολλοί προσπαθούν να κάθονται ήσυχα, χωρίς να παραμείνουν έξω. Οι τακτικές δεν είναι τόσο άσχημα μέχρι να προσπαθήσετε να καθίσετε στο λαιμό σας και αυτό συμβαίνει αρκετά συχνά - οι νεοφερμένοι προσπαθούν να απορρίψουν όλη την εργασία που είναι πολύ τεμπέληδες για να κάνουν μόνοι τους. Σε αυτή την περίπτωση, δεν αξίζει τον κόπο να μετατρέψετε τα πάντα σε σκάνδαλο, απλά πρέπει να απαντήσετε ότι δεν είναι καθήκον σας. Και σίγουρα δεν υπάρχει λόγος να διαμαρτύρονται στις αρχές και να προκαλούν σε άλλους συγκρούσεις.
Έτσι μπορούμε να ονομάσουμε τους βασικούς κανόνες συμπεριφοράς στη νέα ομάδα: την κατάλληλη εμφάνιση, τη φιλικότητα, την ικανότητα και την επιθυμία για εργασία.
Πώς να εισέλθετε στη νέα ομάδα στο αφεντικό;
Ο επικεφαλής της νέας ομάδας είναι ακόμη πιο δύσκολο να προσαρμοστεί από τον μέσο εργαζόμενο. Μετά από όλα, ένα πρόσωπο που προέρχεται από "έξω" θα είναι πάντα αντιληπτό ως ένα ξεκίνημα, ο οποίος έλαβε θέση από κάποιον από το προσωπικό που εργάζεται στην εταιρεία για μεγάλο χρονικό διάστημα.
Ως εκ τούτου, ο ηγέτης, όπως οποιοσδήποτε άλλος, πρέπει να συνηθίσει στη νέα ομάδα και να δώσει στους εργαζομένους χρόνο για να συνηθίσουν στο νέο αφεντικό. Για να γίνει καλύτερη η διαδικασία της συνήθους κατάστασης, είναι απαραίτητο στην αρχή της δραστηριότητας να αποφύγετε τις καρδινάλες και τις ξαφνικές κινήσεις. Πρώτον, δεν γνωρίζετε ακόμα τις ιδιαιτερότητες της επιχείρησης και, δεύτερον, οι συλλογικές ενέργειες αυτές θα είναι μόνο σε εγρήγορση.