Μεταφορά έγκυος σε εύκολη εργασία στη Ρωσική Ομοσπονδία
Όλα τα δικαιώματα που ρυθμίζουν το δικαίωμα της εγκύου γυναίκας, συμπεριλαμβανομένης της μεταφοράς τέτοιου εργαζομένου σε εύκολη εργασία, ρυθμίζονται στο RF από τον Κώδικα Εργασίας, άρθρα 93, 254, 260, 261.
Λένε ότι μια έγκυος γυναίκα πρέπει να απαλλαγεί από τέτοιες πιέσεις στο χώρο εργασίας:
- νυχτερινές βάρδιες
- υπερωρίες ·
- εργασία για διακοπές και Σαββατοκύριακα.
- επαγγελματικά ταξίδια.
Επίσης, μια έγκυος μπορεί να διεκδικήσει μειωμένη εργάσιμη ημέρα ή σύντομη εργάσιμη εβδομάδα, πλήρη άδεια μετ 'αποδοχών, παρά το χρονικό διάστημα που εργάστηκε για τον εργοδότη. Και σε σχέση με τους ιατρικούς δείκτες, μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να αλλάξει τις συνθήκες εργασίας, να μειώσει το ποσοστό παραγωγής για να μειώσει τον κίνδυνο δυσμενών επιδράσεων στην ανάπτυξη της εγκυμοσύνης, αλλά η εύκολη εργασία για τις έγκυες αποδίδεται στο μέσο μισθό, όπως απαιτείται από το νόμο.
Κάποιος πρέπει να θυμάται και να γνωρίζει ότι δεν υπάρχει νόμιμο δικαίωμα να απολύσει μια έγκυο γυναίκα λόγω της θέσης της ή να αρνηθεί να εργαστεί. Εάν λήξει η διάρκεια της σύμβασης ορισμένου χρόνου, κατόπιν αίτησης της εγκύου εργαζόμενης, η σύμβαση αυτή πρέπει να παραταθεί χωρίς καθυστέρηση από τον εργοδότη.
Μια έγκυος γυναίκα μπορεί να απολυθεί μόνο εάν η οργάνωση ή η επιχείρηση είναι πλήρως εκκαθαρισμένη, αλλά πρέπει να της δοθεί διαφορετικός τόπος εργασίας.
Πρέπει να σημειωθεί ότι υπάρχει ακόμη μία απόφαση της Υπηρεσίας Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Εποπτείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας - "Υγειονομικές Απαιτήσεις για τις Συνθήκες Εργασίας των Γυναικών". Ρυθμίζει και ελέγχει τα υγειονομικά πρότυπα των συνθηκών εργασίας, τα οποία πρέπει να πληρούνται χωρίς διακοπή για τις έγκυες γυναίκες.
Είναι εύκολη δουλειά έγκυος στην Ουκρανία;
Η έννοια της "ευκολότερης εργασίας για εγκύους" ορίζεται για μια γυναίκα ξεχωριστά, ανάλογα με τις φυσιολογικές και ψυχολογικές συνθήκες του σώματος, τις τρέχουσες συνθήκες εργασίας και την αξιολόγηση της σωστής ποιότητας του έργου.
Στην Ουκρανία, η ελαφρά εργασία για εγκύους στο Κώδικα εργατικών νόμων διέπεται από τα άρθρα 174 έως 178.
Λένε ότι απαγορεύεται στις έγκυες γυναίκες να χρησιμοποιούν βαριά είδη εργασίας με επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες. Απαγορεύεται επίσης η χειρωνακτική εργασία σε υπόγειες συνθήκες, αλλά μόνο οι εργασίες υγιεινής ή συντήρησης. Ο ορισμός των προτύπων για την αύξηση της βαρύτητας, των επικίνδυνων ή επιβλαβών δραστηριοτήτων και άλλων περιορισμών εγκρίνεται από το υπουργείο Υγείας της Ουκρανίας και συμφώνησε με την κρατική επιτροπή της Ουκρανίας για τον έλεγχο της επαγγελματικής ασφάλειας.
Οι έγκυες γυναίκες δεν επιτρέπονται και εκείνες που έχουν παιδιά κάτω των τριών ετών, στο ίδιο έργο όπως στη νομοθεσία της Ρωσίας: υπερωρίες, νύχτα, επαγγελματικά ταξίδια κλπ. Αλλά για νυχτερινή εργασία στην Ουκρανία, οι έγκυες γυναίκες μπορούν να επιτραπούν σε ειδική αναγκαιότητα,
Αξίζει να υπενθυμίσουμε ότι το πιστοποιητικό έγκυος για εύκολη εργασία είναι υποχρεωτικό για τον εργοδότη, διαφορετικά έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή απλουστευμένων όρων.
Σε περίπτωση που μια γυναίκα αρνήθηκε να δώσει εύκολη εργασία σε έγκυες γυναίκες, κάτι που αποδεικνύεται, ο εργοδότης δεν μπορεί να την απορρίψει με πειθαρχική δράση. Στην περίπτωση αυτή, μόνο σύμφωνα με το άρθρο. 40 παράγραφος 2 του Κώδικα Εργασίας της Ουκρανίας, σύμφωνα με την οποία ο υπάλληλος δεν αντιστοιχεί στη θέση, ή ότι το σχετικό έργο δεν εκτελείται λόγω της κατάστασης της υγείας.