Ο χρόνος εργασίας επηρεάζει το βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων, δεδομένου ότι η διάρκεια του χρόνου εξαρτάται από το πόσο χρόνο πρέπει να ξεκουραστεί κάποιος, τα χόμπι και την πολιτιστική ανάπτυξη. Αυτή η έννοια έχει διάφορους τύπους που εξαρτώνται από ορισμένα κριτήρια. Οι κανόνες του χρόνου εργασίας καθορίζονται από τη νομοθεσία.
Τι είναι ο χρόνος εργασίας;
Ένας από τους σημαντικούς όρους της σύμβασης εργασίας είναι ο χρόνος εργασίας, ο οποίος είναι σημαντικός τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τον εργοδότη. Με τη σωστή ισορροπία του με την ανάπαυση, μπορείτε να επιτύχετε τη μέγιστη παραγωγικότητα. Ο χρόνος εργασίας είναι η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος, σύμφωνα με τη νομοθεσία, και ακόμα την εργατική και συλλογική σύμβαση, εκπληρώνει τα καθήκοντά του. Ο κανόνας του καθορίζεται από εργάσιμες ημέρες ή εβδομάδες και δεν είναι μικρότερη από 8 ώρες.
Τι περιλαμβάνεται στις ώρες εργασίας;
Πρώτον, πρέπει να ειπωθεί ότι η εργατική νομοθεσία δεν παρέχει νομική βάση για τον προσδιορισμό της σύνθεσης του χρόνου εργασίας, οπότε προβλέπεται σε συλλογικές συμβάσεις, λαμβάνοντας υπόψη τις υπάρχουσες πράξεις. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι ώρες εργασίας περιλαμβάνουν ώρες που αφιερώνονται στην εκτέλεση παραγωγικών εργασιών, συμπεριλαμβανομένης της ανάπαυσης μεταξύ βάρδιων και προσωπικών αναγκών. Είναι σημαντικό να γνωρίζετε τι δεν περιλαμβάνεται κατά τις ώρες εργασίας:
- Ώρες διαλείμματα, τα οποία παρέχονται καθ 'όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, όταν χωρίζονται σε μέρη.
- Ο χρόνος που αφιερώνεται στη μετάβαση από τον τόπο κατοικίας στην εργασία και στην πλάτη, καθώς και στην υπέρβαση της μετάβασης, της αλλαγής και της εγγραφής.
- Πολλοί ενδιαφέρονται για το κατά πόσον το μεσημεριανό γεύμα συμπεριλαμβάνεται κατά τις ώρες εργασίας, οπότε δεν μπαίνει στον κατάλογο των ωρών εργασίας.
Ορισμένα επαγγέλματα έχουν τις αποχρώσεις τους κατά τον καθορισμό του χρόνου εργασίας και πρέπει να ληφθούν υπόψη:
- Εάν η εργασιακή δραστηριότητα πραγματοποιείται στο δρόμο ή στις εγκαταστάσεις χωρίς θέρμανση το χειμώνα, ο χρόνος των διακοπών για θέρμανση θα ληφθεί ασφαλώς υπόψη.
- Περιλαμβάνει ένα χρόνο προετοιμασίας / κλεισίματος εργάσιμων ημερών και τις ώρες που δαπανώνται για την εξυπηρέτηση του χώρου εργασίας, για παράδειγμα, για να αποκτήσετε φόρεμα, υλικά, αγαθά και ούτω καθεξής.
- Κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας των ανέργων που συμμετέχουν σε αμειβόμενα δημόσια έργα περιλαμβάνεται επίσκεψη στο κέντρο απασχόλησης.
- Για τους εκπαιδευτικούς, λαμβάνονται υπόψη τα διαλείμματα μεταξύ των μαθημάτων.
Είδη ωρών εργασίας
Η κύρια ταξινόμηση των εργάσιμων ημερών εξαρτάται από το χρόνο που ένα άτομο ξοδεύει στο χώρο εργασίας του. Η έννοια και οι τύποι του χρόνου εργασίας πρέπει να διευκρινίζονται στα κανονιστικά έγγραφα της επιχείρησης όπου εργάζεται κάποιος. Κατανομή κανονικών, ελλιπών και υπερωριών και κάθε ποικιλία έχει τα δικά της χαρακτηριστικά, τα οποία πρέπει να ληφθούν υπόψη.
Κανονικός χρόνος εργασίας
Το είδος που παρουσιάζεται δεν έχει καμία σχέση με τη μορφή ιδιοκτησίας και με τον οργανωτικό και νομικό προσανατολισμό του. Οι κανονικές ώρες εργασίας είναι ταυτόχρονα μέγιστες και δεν μπορούν να υπερβούν τις 40 ώρες την εβδομάδα. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η μερική απασχόληση δεν θεωρείται εκτός του κανονικού χρόνου εργασίας. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι ορισμένοι εργοδότες δεν θεωρούν ότι οι ώρες εργασίας που πράγματι δαπανώνται για τις ώρες εργασίας, γι 'αυτό το θέμα πρέπει να διαπραγματευθεί εκ των προτέρων, ώστε να μην υπάρχουν προβλήματα.
Σύντομες ώρες εργασίας
Υπάρχουν ορισμένες κατηγορίες ατόμων που μπορούν να υπολογίζουν σε μειωμένο ωράριο εργασίας που καθορίζεται από την εργατική νομοθεσία και είναι μικρότερη από την κανονική απασχόληση, αλλά συγχρόνως πληρώνεται εξ ολοκλήρου. Εξαιρέσεις είναι οι ανήλικοι. Πολλοί άνθρωποι πιστεύουν ότι οι μικρότερες ώρες εργασίας είναι ημέρες πριν από τις διακοπές, αλλά αυτό είναι μια αυταπάτη. Καθορίζεται ένας ορισμός για τέτοιες κατηγορίες:
- Οι εργαζόμενοι που δεν έχουν συμπληρώσει το 16ο έτος της ηλικίας τους μπορούν να εργαστούν μόνο 24 ώρες την εβδομάδα.
- Οι άνθρωποι, ηλικίας 16 έως 18 ετών, δεν μπορούν να εργάζονται περισσότερες από 35 ώρες την εβδομάδα.
- Οι αναπηρίες της πρώτης και της δεύτερης ομάδας μπορούν να συμμετέχουν σε εργασίες που δεν υπερβαίνουν τις 35 ώρες την εβδομάδα.
- Οι εργαζόμενοι των οποίων οι δραστηριότητες είναι επικίνδυνες ή επιβλαβείς για την υγεία δεν μπορούν να λειτουργούν περισσότερο από 36 ώρες την εβδομάδα.
- Οι εκπαιδευτικοί σε εκπαιδευτικά ιδρύματα δεν εργάζονται περισσότερο από 36 ώρες την εβδομάδα και οι ιατροί - όχι περισσότερο από 39 ώρες.
Μερική απασχόληση
Ως αποτέλεσμα της κατάρτισης συμφωνίας μεταξύ εργαζομένων και ιδιοκτήτη, μπορεί να δημιουργηθεί μερική απασχόληση κατά την τοποθέτηση ή κατά τη διάρκεια της δραστηριότητας, η οποία είναι σημαντική για να ξεχωρίσει από τον μειωμένο τύπο. Οι ατελείς ώρες εργασίας μειώνουν τις ώρες εργασίας για συγκεκριμένο αριθμό ωρών. Η πληρωμή υπολογίζεται ανάλογα με το χρόνο εργασίας ή εξαρτάται από την παραγωγή. Ο ιδιοκτήτης πρέπει να δημιουργήσει εργασία με μειωμένο ωράριο για τις γυναίκες που βρίσκονται στην κατάσταση και για όσους έχουν παιδί κάτω των 14 ετών ή για άτομα με ειδικές ανάγκες.
Νυχτερινές ώρες εργασίας
Εάν ένα άτομο εργάζεται τη νύχτα, τότε η καθορισμένη διάρκεια της βάρδιας πρέπει να μειωθεί κατά μία ώρα. Υπάρχουν περιπτώσεις όπου η διάρκεια της νυκτερινής δραστηριότητας εξομοιώνεται με την ημερήσια απασχόληση, για παράδειγμα, όταν απαιτείται συνεχής παραγωγή. Σημειώστε ότι η νύχτα θεωρείται η περίοδος από τις 10 μ.μ. έως τις 6 το πρωί. Εάν ένα άτομο εργάζεται τη νύχτα, τότε η πληρωμή της εργασίας του πραγματοποιείται σε αυξημένο ποσό. Το ποσό δεν πρέπει να είναι μικρότερο από το 20% του μισθού για κάθε ώρα της νύχτας. Οι ώρες εργασίας το βράδυ δεν μπορούν να προσφερθούν σε τέτοιες κατηγορίες ατόμων:
- Οι γυναίκες στην κατάσταση και εκείνες που έχουν παιδιά που δεν έχουν ακόμη τριετείς ηλικίες.
- Άτομα που δεν έχουν ακόμη 18 ετών.
- Άλλες κατηγορίες προσώπων που προβλέπονται από το νόμο.
Απεριόριστες ώρες εργασίας
Ο όρος αυτός νοείται ως ειδικό καθεστώς που χρησιμοποιείται για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων σε περίπτωση που είναι αδύνατο να ομαλοποιηθεί ο χρόνος της εργασιακής διαδικασίας. Μπορεί να ρυθμιστεί ένας μη κανονικός τρόπος λειτουργίας για:
- Άτομα των οποίων οι δραστηριότητες δεν επιτρέπουν την ακριβή καταγραφή του χρόνου.
- Άτομα των οποίων η διάρκεια εργασίας χωρίζεται σε τμήματα αορίστου χρόνου από τη φύση της εργασίας.
- Οι εργαζόμενοι που μπορούν να διανείμουν χρόνο μόνοι τους.
Υπερωρίες
Αν ένα άτομο απασχολείται περισσότερο από το καθορισμένο χρονικό διάστημα της εργάσιμης ημέρας, τότε μιλάμε για εργασία υπερωριών. Ο ιδιοκτήτης μπορεί να εφαρμόσει αυτή την έννοια του χρόνου εργασίας μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις, οι οποίες καθορίζονται από τη νομοθεσία:
- Εργασίες σημαντικές για την υπεράσπιση της χώρας και την πρόληψη φυσικών καταστροφών.
- Κατά την εκτέλεση έργων έκτακτης ανάγκης που σχετίζονται με την παροχή νερού, την προμήθεια φυσικού αερίου, τη θέρμανση και ούτω καθεξής.
- Εάν είναι απαραίτητο, ολοκληρώστε το έργο, την καθυστέρηση που μπορεί να οδηγήσει σε υλικές ζημιές.
- Για τη συνέχιση της εργασιακής δραστηριότητας όταν ο εργαζόμενος δεν εμφανίζεται και δεν μπορεί να σταματήσει.
Οι ώρες υπερωριακής εργασίας δεν μπορούν να χρησιμοποιηθούν για έγκυες γυναίκες και γυναίκες που έχουν παιδιά κάτω των τριών ετών, καθώς και για άτομα κάτω των 18 ετών. Ο νόμος μπορεί να προβλέπει και άλλες κατηγορίες, οι οποίες δεν μπορούν να συμμετέχουν σε έργα που υπερβαίνουν τον κανόνα. Η πληρωμή για τις υπερωρίες σε περίπτωση συγκεντρωτικής λογιστικής πραγματοποιείται με βάση το διπλάσιο ωριαίο επιτόκιο ή το διπλό κομμάτι. Η διάρκεια των υπερωριών δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 4 ώρες για δύο συνεχόμενες ημέρες ή 120 ώρες το χρόνο.