Η απόλυση από την εργασία, ακόμη και όταν γίνεται με δική σας πρωτοβουλία, είναι πάντα αγχωτική. Είναι απαραίτητο να έχουμε χρόνο για να κλείσουμε τα τρέχοντα ζητήματα, να μεταφέρουμε τα καθήκοντα, να σφίξουμε τις ουρές. Και για άλλη μια φορά εξετάστε τον κώδικα εργασίας και τη συλλογική σύμβαση για να υπολογίσετε το μέγεθος της αμοιβής αποχώρησης. Αν και ο ορισμός της αμοιβής αποχώρησης για τη συνταξιοδότηση, καθώς και η ίδια η πληρωμή είναι η λογιστική υπηρεσία, δεν είναι περιττό να ανακαλέσετε τα δικαιώματά σας.
Το ποσό και οι όροι καταβολής των αποζημιώσεων αποχώρησης
Για αρχάριους, ας δούμε τι σημαίνει κατ 'αρχήν το επίδομα τερματισμού. Η απόλυση είναι η λήξη (για διάφορους λόγους) της εργασιακής σχέσης μεταξύ του εργοδότη και του μισθωτού. Και η αμοιβή αποχώρησης είναι ένα χρηματικό ποσό που καθορίζεται είτε από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας είτε από συλλογική σύμβαση, καθώς και από άλλες συμφωνίες που συνάπτονται κατά την υποβολή αίτησης για θέση εργασίας. Ταυτοχρόνως, το ελάχιστο ποσό αποζημιώσεων αποχώρησης ορίζεται στον Κώδικα Εργασίας και σε άλλες νομοθετικές πράξεις που ρυθμίζουν ένα συγκεκριμένο τομέα δραστηριότητας. Αν έχετε συλλογική σύμβαση, δεν μπορείτε να καθορίσετε ποσό χαμηλότερο από το νόμιμο επιτόκιο. Η αμοιβή αποζημίωσης καταβάλλεται όταν ο εργαζόμενος έρχεται την τελευταία ημέρα της εργασίας, που ονομάζεται ημέρα απολύσεως.
Είναι λογικό ότι η αμοιβή αποχώρησης εξαρτάται από τους λόγους της λήξης του εργαζομένου.
1. Μέση μέση μηνιαία αμοιβή:
- την εκκαθάριση της επιχείρησης ή τη μείωση του προσωπικού των εργαζομένων (άρθρο 81, σημείο 1, σημείο 2 του ΚΠΔ). Εάν η εταιρεία για την οποία εργάσατε είχε εκκαθαριστεί ή εάν απολύθηκε για μείωση, ο οργανισμός πρέπει να καταβάλει το επίδομα στο ύψος του μέσου μισθού. Επιπλέον, τον επόμενο μήνα (και μερικές φορές - στην τρίτη περίπτωση, εάν έχετε έγγραφα από την υπηρεσία απασχόλησης), λαμβάνετε επίσης πληρωμές σε μετρητά, υπό την προϋπόθεση ότι βρίσκεστε ακόμη σε αναζήτηση νέας θέσης εργασίας (περίοδος απασχόλησης). Ο υπάλληλος των κρατικών φορέων στην περίπτωση αυτή λαμβάνει πληρωμές σε μετρητά εντός τριών μηνών (χωρίς να υπολογίζει την αμοιβή αποχώρησης). Σημαντικό σημείο: αν βρίσκεστε σε άδεια παιδικής μέριμνας για ένα παιδί που δεν έχει ακόμη συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας σας, στην περίπτωση αυτή έχετε επίσης δικαίωμα πληρωμής.
- αν η σύμβαση εργασίας τερματιστεί σε σχέση με την παραβίαση των κανόνων που έχουν θεσπιστεί σε αυτήν, η οποία στερεί τον εργαζόμενο από την ευκαιρία να συνεχίσει την εργασιακή του δραστηριότητα χωρίς δικό του σφάλμα.
2. Με μέση αμοιβή διάρκειας δύο εβδομάδων:
- την πρόσκληση υπαλλήλου στον στρατό ή σε εναλλακτική υπηρεσία (άρθρο 83, παράγραφος 1) ·
- (άρθρο 83, σημείο 2).
- μια κατάσταση υγείας που δεν επιτρέπει στον εργαζόμενο να αντιμετωπίσει την εργασία (άρθρο 81, σημείο 3, εδάφιο "α").
- αδυναμία συνέχισης των εργασιακών σχέσεων λόγω μετεγκατάστασης της επιχείρησης (άρθρο 77, σημείο 9) ·
- απόλυση κατά την εποχιακή εργασία (st.296).
Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις, ο εργαζόμενος δικαιούται αμοιβή αποζημίωσης διάρκειας δύο εβδομάδων.
Πώς υπολογίζεται ο μέσος μηνιαίος μισθός και τι περιλαμβάνεται στην αμοιβή αποχώρησης;
Για να υπολογιστεί το ποσό που πρέπει να καταβληθεί ως αμοιβή αποχώρησης, είναι απαραίτητο να προσθέσετε όλα τα χρήματα (συμπεριλαμβανομένων των επιδομάτων και κεφαλαίων που εισπράττονται λόγω πληρωμής κατ 'αποκοπή, καθώς και των μισθών που δεν καταβάλλονται σε μετρητά) και διαιρέστε με τον αριθμό των μηνών. Σημαντικό: η αμοιβή αποχώρησης δεν υπόκειται σε φορολογία, συμπεριλαμβανομένου του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων.
Ξεχωριστά είναι απαραίτητο να πούμε για ένα κατ 'αποκοπήν ποσό κατά την απόλυση στρατιωτικών. Ένα κατ 'αποκοπή ποσό καταβάλλεται λόγω απόλυσης λόγω υγειονομικής κατάστασης ή σε σχέση με την επίτευξη του ορίου ηλικίας για την υπηρεσία. Το μέγεθός του εξαρτάται από τη συνολική διάρκεια της στρατιωτικής θητείας:
- έως 10 έτη - σε ποσοστό πέντε μισθών της νομισματικής συντήρησης.
- από 10 έως 15 έτη - σε δέκα μισθούς?
- από 15 έως 20 - με ποσό δεκαπέντε μισθών.
- περισσότερα από 20 - σε είκοσι μισθούς.
Στις αδίστακτες εταιρείες, συμβαίνει συχνά ότι ο διευθυντής ζητά να γράψει δήλωση με δική του ελεύθερη βούληση, αλλά αν ο λόγος για έξοδο από την εργασία είναι ένας από τους παραπάνω, θα πρέπει να του αρνηθείτε ένα αίτημα. Η απόλυση σε δική της απαλλάσσει την εταιρεία από την καταβολή αποζημιώσεων αποχώρησης. Επιπλέον, οι παροχές δεν καταβάλλονται σε εκείνους που δεν μεταφέρθηκαν στο προσωπικό της εταιρείας ή παραβίασαν τις διατάξεις του Κώδικα Εργασίας.