Συχνά συμβαίνει όταν ο υπάλληλος απολύεται, τα καθήκοντά του πέφτουν στους συναδέλφους του. Η διοίκηση λέει ότι αυτή η κατάσταση είναι προσωρινή, ακόμα και όταν το άτομο βρίσκεται σε κενή θέση. Και μερικές φορές συμβαίνει ότι λόγω της ευθύνης μας πήραμε τη δουλειά ενός άλλου ατόμου μερικές φορές, επειδή εκτελείται άσχημα και αντί να επισημαίνει λάθη, τους διορθώσαμε. Μετά από λίγο εκπλήσσει το γεγονός ότι ορισμένες από τις ευθύνες του λάθους εργαζόμενου μας πέρασαν χωρίς καμία οικονομική αποζημίωση. Λοιπόν, ή στη σύμβαση εργασίας, τα καθήκοντα δεν ήταν σαφώς διευκρινισμένα, αλλά γνωρίζετε πολύ καλά ότι η δουλειά σας δεν συνεπάγεται την εκτέλεση του έργου που πρέπει να εκτελέσετε. Οι άνθρωποι που βρίσκονται σε παρόμοιες καταστάσεις συχνά δεν βλέπουν την έξοδό τους και συνεχίζουν να εκτελούν τα καθήκοντα άλλων ανθρώπων. Το αποτέλεσμα είναι ένας εξαιρετικός φόρτος εργασίας και έλλειψη χρόνου και ενέργειας για την προσωπική ζωή. Ας μάθουμε πώς να βγούμε από αυτή την παγίδα.
Μέθοδος 1
Εμφανίστε στις αρχές, περιγράψτε την κατάσταση και ζητήστε άδεια. Είτε είστε απαλλαγμένοι από τα καθήκοντα κάποιου άλλου, είτε συνεχίζετε να τις εκπληρώνετε, αλλά με σημαντική αύξηση των μισθών. Αυτή η δήλωση μοιάζει πολύ με ένα τελεσίγραφο και επομένως η χρήση αυτής της μεθόδου είναι μόνο σε ακραίες περιπτώσεις, όταν σε περίπτωση αποτυχίας του κεφαλιού να λύσει αυτή την κατάσταση, είστε έτοιμοι να βάλετε στο γραφείο του μια δήλωση απόλυσης. Εάν συνδυάσετε τη δική σας και τη δουλειά των άλλων λόγω του γεγονότος ότι δεν έχετε βρει ακόμη κάποιον άλλο υπάλληλο, αξίζει να καθορίσετε τους όρους με τους οποίους θα απομακρυνθείτε από τα καθήκοντα άλλων ανθρώπων και το ποσό της αποζημίωσης για την απόδοσή τους.
Μέθοδος 2
Και τι να κάνει για να λύσει καρδινικά το ζήτημα της εκπλήρωσης των καθηκόντων άλλων ανθρώπων, δεν υπάρχει καμία επιθυμία; Τότε αξίζει να εξαπατήσετε λίγο, καλά, για να προχωρήσετε στο λαιμό της δικής του απόδοσης και δέσμευσης.
- Το κύριο πράγμα που πρέπει να κάνετε σε μια μέρα είναι τα άμεσα καθήκοντά σας, και αυτό είναι που κάνετε. Τα καθήκοντα των άλλων ανθρώπων μπορούν να περιμένουν μέχρι το βράδυ, και αν δεν υπάρχει χρόνος τα βράδια, τότε σίγουρα θα τα πάρετε αύριο, φυσικά, αν είστε ελεύθεροι. Και στην ερώτηση του διευθυντή (ο συνάδελφος, του οποίου την εργασία κάνετε), απαντήστε ότι δεν έχετε χρόνο λόγω ακραίας απασχόλησης.
- Είστε ένας εξαιρετικός ειδικός στον τομέα σας, αλλά κανείς δεν είναι τέλειος και επομένως μπορείτε να δείξετε κάποια ανικανότητα στο ξένο μέτωπο του έργου. Συνεχίστε να δουλεύετε, όπως συνήθως για πέντε με ένα συν, αλλά με τις ευθύνες άλλων ανθρώπων, μπορείτε να φροντίσετε τα μανίκια σας, να τα εκτελείτε λίγο χειρότερα. Και όταν ρωτήσατε γιατί κάνετε λάθη, λέτε ότι αυτή η δουλειά δεν είναι δική σας, δεν την καταλαβαίνετε πλήρως, και έχετε πολλά δικά σας καθήκοντα και λόγω βιασύνης επιτρέπετε σφάλματα. Αν ο διευθυντής σας πει ότι οι υπάλληλοι της εταιρείας πρέπει να είναι εναλλάξιμοι, σκεφτείτε σοβαρά αν πρέπει να συνεχίσετε την ανάπτυξή σας σε αυτήν την επιχείρηση. Ένας λογιστής που αντικαθιστά δικηγόρο το απόγευμα και τα βράδια που πλένουν τα πατώματα στο γραφείο - είναι αυτό που πραγματικά θέλετε;
- Ποτέ, ακούτε, μην προσφέρετε ποτέ τη βοήθειά σας σε συναδέλφους ή σε αφεντικό που παραπονιέται ότι δεν είναι όλα εγκαίρως. Σας κοστίζει μερικές φορές για να κάνεις κάτι για ένα άλλο άτομο και όλα, θα το καταλογίζεις στο καθήκον και τότε θα αναρωτιούνται γιατί αγνοείς την εκτέλεση ορισμένων εργασιών. Μην βασίζεστε στην ακεραιότητα των συναδέλφων και του κεφαλιού (αν και στην πραγματική ζωή ίσως είναι), θα χαρούν να καθίσουν στο λαιμό σας και να κρεμάσουν τα πόδια σας. Και ο αρχηγός, αντί να αυξήσει τον μισθό του, θα ρίξει περισσότερη δουλειά. Αποφασίζει ότι αφού αντιμετωπίζετε τα πάντα (και με τα καθήκοντά σας και με άλλους), τότε δεν είναι αμαρτία για να σας φορτώσετε - ο "workhorse" πρέπει να χρησιμοποιηθεί στο μέγιστο!