Φοβόταν τους απλούς εργαζόμενους, έτσι ώστε κανείς να μην αναλαμβάνει την ευθύνη. Οι επικεφαλής οργανισμών εκπλήσσονται από το γιατί οι εργαζόμενοι φοβούνται τόσο την υπερβολική εργασία και δεν δείχνουν πρωτοβουλία. Το τελευταίο, όπως είναι γνωστό, τιμωρείται. Οι άνθρωποι το έχουν μάθει καλά. Βάλτε το νερό κάτω από το χορτάρι. Στον στρατό, η έννοια της έκφρασης "πρωτοβουλία τιμωρείται" είναι πολύ απλή: μόλις δείξει δραστηριότητα σε μια περίπτωση, στο μέλλον θα φέρει συνεχή ευθύνη γι 'αυτήν. Η επιμονή της πρωτοβουλίας είναι η αρχή ενός γραφειοκρατικού συστήματος, κάθε ιεραρχικής οργάνωσης. Απαιτεί έλλειψη καινοτομίας και υψηλή ακρίβεια στην περίπτωση που υποδεικνύεται από τους κανονισμούς. Όσο αυστηρότερο είναι το σύνολο των οδηγιών και κανονισμών, τόσο λιγότερη ελευθερία για πρωτοβουλία. Ορισμένοι ηγέτες των οργανώσεων δεν τους αρέσουν έντονα "έξυπνοι" και ενεργοί εργάτες. Εκείνοι που έχουν εμφανιστεί και η πρωτοβουλία τους γίνονται δυνητικοί ανταγωνιστές και υποψήφιοι για τον τίτλο του ηγέτη. Δεν θα το αρέσει κάθε ηγέτης. Η συλλογική δουλειά επίσης γενναιόδωρα δίνει κουτσομπολιά και φήμες σε εκείνους που "αποφάσισαν να κάθουν υπέρ". Ο καθένας δεν είναι σε θέση να αντέξει μια τέτοια πίεση. Έτσι αποδεικνύεται ότι για να προστατεύσετε τον εαυτό σας, είναι καλύτερα να μην ξεχωρίζετε και να κάνετε ακριβώς αυτό που είναι γραμμένο στην περιγραφή εργασίας.
Γιατί τιμωρείται η πρωτοβουλία;
- Πρώτον, δεν είναι πάντα κατάλληλο. Αυτή η εκδήλωση δραστηριότητας σπάνια χαιρετίζεται, για παράδειγμα, στη δημόσια διοίκηση και σε εταιρείες με αυστηρούς κανόνες και παραδόσεις, άνευ όρων υποταγή. Η σημασία της πρωτοβουλίας συνδέεται στενά με τη θέση του ιδρυτή.
- Δεύτερον, η πρωτοβουλία θα πρέπει να είναι υπεύθυνη. Πηγαίνοντας στο αφεντικό με νέες επιχειρηματικές ιδέες, διατυπώστε σαφώς τις προτάσεις σας, κάντε τους απαραίτητους υπολογισμούς και
να είστε βέβαιος να βρείτε στοιχεία για την αποτελεσματικότητα της καινοτομίας. Με αυτήν την προσέγγιση, οι πιθανότητες επιτυχίας θα αυξηθούν αισθητά. - Τρίτον, η πρωτοβουλία δεν πρέπει να ξεπερνά την εξουσία σας. Όταν ένας υπάλληλος πωλήσεων συμβουλεύει τον γενικό διευθυντή να ακολουθεί τις συστάσεις του για την επίλυση προβλημάτων εργασίας, τότε αυτή η δραστηριότητα μπορεί να θεωρηθεί "εχθρική".
Ένα πρόσωπο πρωτοβουλίας είναι διαφορετικό στην ικανότητά του να σκέφτεται διαφορετικά, να βλέπει τις μη τυπικές λύσεις στα προβλήματα. Τα μυαλά των άλλων, κατά κανόνα, είναι ενοχλητικά. Και η αρχή της τιμωρίας είναι απλή: θα σας προσφέρουμε προμήθεια, θα κάνετε άσχημα θα τιμωρηθείτε. Ό, τι λένε στην κοινωνία, οι ενεργοί άνθρωποι έχουν περισσότερες ευκαιρίες σταδιοδρομίας και ενδιαφέροντα μέλλον.