Τώρα, όταν οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων δεν είναι το κράτος, αλλά άτομα, είναι πολύ πιο δύσκολο να υπερασπιστεί το νόμιμο δικαίωμα στην εργασία. Μη γνωρίζοντας τις περιπλοκές του εργατικού δικαίου, είναι εύκολο να προχωρήσουμε για τα αφεντικά, που είναι μη κερδοφόρες έγκυες γυναίκες στο κράτος για πολλούς λόγους. Πρέπει λοιπόν να γνωρίζετε πότε μπορείτε να απολύσετε μια έγκυο γυναίκα και οι εργοδότες έχουν αυτό το δικαίωμα καθόλου;
Μπορεί ένας εργοδότης να πυρπολήσει μια έγκυο γυναίκα;
Σύμφωνα με τον Ουκρανικό και τον ρωσικό εργατικό κώδικα, είναι αδύνατο να απορριφθεί μια τέτοια γυναίκα. Ο μόνος θεμιτός λόγος για απόλυση είναι η παύση του έργου της επιχείρησης, δηλαδή η εκκαθάρισή της. Εάν υπάρχει αναδιοργάνωση, η έγκυος πρέπει να απασχολείται σε μια νέα διαρθρωτική υποδιαίρεση διατηρώντας ταυτόχρονα το μισθό.
Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει την έγκυο γυναίκα σύμφωνα με το άρθρο, ακόμη και για απουσία και παραβίαση της σύμβασης. Αλλά με την πρωτοβουλία της μελλοντικής μητέρας, η σύμβαση μπορεί να τερματιστεί κατόπιν αιτήσεώς της, μολονότι θα ήταν καλύτερα να γίνει αυτό με τη συγκατάθεση των μερών. Στην περίπτωση αυτή, μια γυναίκα θα μπορέσει να εγγραφεί στην ανταλλαγή εργασίας και να λάβει οικονομική βοήθεια . Εάν απευθύνει έκκληση στην υπηρεσία απασχόλησης, παραιτώντας τον εαυτό της, δεν θα λάβει καμία ουσιαστική υποστήριξη.
Είναι δυνατόν να απολύσετε μια έγκυο γυναίκα υπό δοκιμασία;
Είναι απαγορευμένη η αποδοχή εγκύων γυναικών σε δοκιμασία και, ως εκ τούτου, είναι αδύνατο να απορριφθούν. Τι γίνεται όμως αν η εγκυμοσύνη επιβεβαιωθεί μετά την πρόσληψη της γυναίκας; Στη διαβούλευση των γυναικών, πρέπει να λάβετε ένα πιστοποιητικό που να επιβεβαιώνει την εγκυμοσύνη και να το παρέχετε στο τμήμα προσωπικού ή απευθείας στον επιβλέποντα. Βάσει αυτού, η περίοδος δοκιμασίας τελειώνει και προσλαμβάνεται η μελλοντική μητέρα.
Μπορεί να απολυθεί μια έγκυος γυναίκα που εργάζεται με μερική απασχόληση ή έναν προσωρινό υπάλληλο;
Στην περίπτωση που ένας μόνιμος εργαζόμενος είναι στη θέση ενός εργαζομένου με μερική απασχόληση, μια γυναίκα μπορεί να μεταφερθεί σε άλλη θέση. Μόνο εάν η έγκυος εργάζεται επί τόπου στον απωλεσθέντα υπάλληλο (λόγω ασθένειας, διατάγματος, μακράς διαδρομής), μπορεί να απολυθεί, μόνο ο κύριος υπάλληλος θα επιστρέψει στη θέση της.
Τι πρέπει να κάνω αν αποτραπεί η εγκυμοσύνη μου;
Φυσικά, απευθυνθείτε στο δικαστήριο. Η αίτηση πρέπει να περιλαμβάνει πιστοποιητικό από το γιατρό, επιβεβαίωση εγκυμοσύνης και αντίγραφο του βιβλίου εργασίας με την τελευταία καταχώριση. Στις περισσότερες περιπτώσεις, το δικαστήριο λαμβάνει μια θετική απόφαση υπέρ της εγκύου γυναίκας και επαναφέρεται στο χώρο εργασίας. Κατά τη διάρκεια της αναγκαστικής διακοπής της, ο μισθός πληρώνεται. Μπορείτε να προσπαθήσετε να κάνετε αίτηση για ηθική αποζημίωση, αλλά συχνά αμφισβητείται.
Επιστρέφοντας να δουλέψει σε μια ομάδα που θέλει να απαλλαγεί από κάθε απαράδεκτο εργαζόμενο με οποιονδήποτε τρόπο, μια γυναίκα πρέπει να είναι έτοιμη για κάθε είδους πίεση από τα αφεντικά. Αν το
Οι εργοδότες δεν τους αρέσουν όσοι γνωρίζουν τα δικαιώματά τους και, ως εκ τούτου, δεν τους φοβούνται, αλλά πρέπει να υπερασπιστούν την υπόθεσή τους, ακόμη και μέσω του δικαστηρίου.
Στη Ρωσική Ομοσπονδία, η ρύθμιση των θεμάτων που σχετίζονται με το έργο των εγκύων βασίζεται στο άρθρο 261 του εργατικού κώδικα. Μια γυναίκα που κατοικεί στην Ουκρανία μπορεί να εξοικειωθεί με τα δικαιώματά της στον Κώδικα Εργασίας, άρθρα 170-185. Η άγνοια των δικαιωμάτων της εγκύου, παίζει στα χέρια των αδίστακτων ιδιοκτητών επιχειρήσεων και επομένως πρέπει να είναι ενόπλων, ελάχιστα γνωρίζοντας για την εγκυμοσύνη τους.