Το να είσαι ηγέτης μιας επιτυχημένης και ευημερούσας εταιρείας δεν είναι τόσο εύκολο. Μετά από όλα, όλοι οι άνθρωποι, συμπεριλαμβανομένων των αφεντικών, είναι πολύ διαφορετικοί. Πρακτικά σε όλη τη βιβλιογραφία που στοχεύει στην κατάρτιση επιτυχημένων ηγετών, διακρίνονται πέντε βασικοί τύποι ηγετών, καθένας από τους οποίους συνδυάζει πολλές διαφορετικές ιδιότητες. Σύμφωνα με τους ειδικούς, η φύση και η συμπεριφορά ενός συγκεκριμένου διαχειριστή αντιστοιχεί πάντα σε έναν συγκεκριμένο τύπο ηγέτη προσωπικότητας.
Κύριοι τύποι διαχειριστών
Κατά κανόνα, για τους υφισταμένους τους, κάθε διευθυντής ή διευθυντής δεν είναι ο πιο θετικός ήρωας της εργάσιμης ημέρας τους. Επομένως, προκειμένου να προστατευθείτε από τις συγκρούσεις με τη διοίκηση και να έλθετε σε επαφή με τον εργοδότη, είναι σημαντικό να γνωρίζετε πώς να καθορίσετε τον τύπο της προσωπικότητας του ηγέτη.
- Από όλα τα υπάρχοντα, ο πιο αναγνωρισμένος είναι ο πρώτος τύπος - "χαρισματικός ηγέτης" . Αυτός ο διευθυντής προσπαθεί να φέρει την εταιρεία σε ένα νέο επίπεδο ανάπτυξης και να εισαγάγει τις τελευταίες τεχνολογίες στην παραγωγή. Ένας τέτοιος ψυχολογικός τύπος ηγέτης είναι χαρακτηριστικός για τους αυτοπεποίθηση, τους ισχυρούς ανθρώπους που δεν ανέχονται και δεν αναγνωρίζουν τις αποτυχίες. Ένας χαρισματικός ηγέτης ακούει πάντα τη γνώμη του υπαλλήλου, αλλά όχι το γεγονός ότι συμφωνεί μαζί του.
- Ο δεύτερος ψυχολογικός τύπος ηγέτης είναι ένας «διπλωμάτης» . Αυτό είναι ένα ικανό, καλοπροαίρετο, ήρεμο, ισορροπημένο κεφάλι, που προτιμά να διεξάγει συλλογικές δραστηριότητες. Κάτω από αυτές τις οδηγίες, προσπαθήστε να διατηρήσετε το ομαδικό πνεύμα.
- Ο τρίτος τύπος ηγέτης είναι ένας «ανθρωπιστής» . Αυτός ο σκηνοθέτης αντιλαμβάνεται το γηγενή συλλογικό όχι ως εργαζόμενο προσωπικό, αλλά ως μια μεγάλη και φιλική οικογένεια. Είναι σημαντικό για αυτόν να διατηρήσει μια φιλική ατμόσφαιρα στην ομάδα. Ως εκ τούτου, συχνά, δεν είναι μεμονωμένες διακοπές στη δουλειά δεν μπορούν να κάνουν χωρίς να ταξιδεύουν στη φύση ή την εταιρική. Ο ανθρωπιστής δεν επικροτεί το σύστημα των προστίμων και τον αυστηρό έλεγχο, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι δεν θα βρει δικαιοσύνη για τους παραβάτες της τάξης.
- Ο τέταρτος τύπος ψυχολογικού ηγέτη είναι ένας «δημοκράτης» . Είναι σημαντικό για αυτόν τον διευθυντή να δημιουργήσει εμπιστοσύνη με το προσωπικό και το
να μοιραστεί μαζί του την ευθύνη για την εργασία και την επιτυχία της εταιρείας. Ακολουθήστε όλες τις οδηγίες του ηγέτη-δημοκράτη και προσπαθήστε να εκτελέσετε το έργο του όσο το δυνατόν ακριβέστερα και σύντομα, τότε θα ενθαρρυνθείτε για την εργασία. - Ο τελευταίος από τους κύριους τύπους ηγετών είναι ο "γραφειοκράτης" . Πρόκειται για ένα τυπικό αφεντικό του οποίου οι εντολές δεν συζητούνται και εκτελούνται χωρίς αντανάκλαση. Η αγάπη για τους κανόνες, τις αναφορές, τις αναλύσεις, τα ακριβή δεδομένα είναι μία από τις κύριες διακριτικές ιδιότητες, ο σκηνοθέτης-γραφειοκράτης. Εάν το αφεντικό σας χαρακτηρίζει αυτό το είδος ηγέτη, βεβαιωθείτε ότι όλες οι εντολές και οι απαιτήσεις "από πάνω" εκτελούνται σωστά και όχι αλλιώς. Ωστόσο, κρατήστε τα αυτιά σας ανοιχτά, στο συλλογικό γραφειοκρατικό αφεντικό των ίντριγκων και συνομιλίες πίσω από την πλάτη σας - ένα κοινό πράγμα, αφού όλοι θέλουν να πάρουν το "στέμμα τους" στην εταιρεία.