Ο εταιρικός τρόπος ένδυσης με σύμβολα δεν είναι μόνο ένα χαρακτηριστικό γνώρισμα του οργανισμού, αλλά και η εταιρική του κουλτούρα. Η μορφή με την οποία εργάζεται ο εργαζόμενος πρέπει να είναι τακτοποιημένη. Αυτή είναι η βάση για την επιτυχία της επικοινωνίας με τον πελάτη. Συμφωνώ, ο πενιχρός υπάλληλος σε ένα τσαλακωμένο πουκάμισο δεν θα προκαλέσει τίποτα, εκτός από τη δυσπιστία και την ανυπαρξία.
Φορώντας μόνο ορισμένα στοιχεία του εταιρικού στυλ ρουχισμού δεν είναι ακόμη ένας δείκτης της ύπαρξης μιας αυστηρής μορφής. Πρώτον, τα στοιχεία αυτά πρέπει να είναι τα ίδια. Θα μπορούσε να είναι ισοπαλία ή σήμα. Δεύτερον, η ίδια η φόρμα πρέπει να γίνει σε ένα χρωματικό σχήμα. Τα είδη ένδυσης πρέπει να είναι αναγνωρίσιμα και να διακρίνονται σαφώς από όλες τις οργανώσεις. Ταυτόχρονα, τα στοιχεία εταιρικού στυλ δεν πρέπει πάντα να υπάρχουν στην ίδια τη φόρμα. Τα εταιρικά ρούχα μπορούν απλώς να συμπληρωθούν με ένα σήμα με λογότυπο ή σήμα με το ίδιο λογότυπο και όνομα υπαλλήλου.
Σχεδιασμός εταιρικού στυλ
Κατά την ανάπτυξη ενδυμάτων επώνυμων ειδών, τα πρότυπα δεοντολογίας λαμβάνονται πάντοτε υπόψη. Η γυναικεία στολή πρέπει να κοπεί αυστηρά. Δεν πρέπει να έχει βαθιές κοπές ή πολύ μικρές φούστες. Για να επιλέξετε μια σειρά χρωμάτων από επώνυμα ρούχα θα πρέπει να προσεγγιστεί ιδιαίτερα προσεκτικά. Όλοι γνωρίζουν ότι υπάρχουν χρώματα που είναι αρνητικά αντιληπτά από τους άλλους και όταν η επικοινωνία με τον πελάτη μπορεί να έχει αρνητικό αποτέλεσμα.
Η ποιότητα του υφάσματος θα πρέπει επίσης να είναι κατάλληλη. Ο επικεφαλής πρέπει να καταλάβει ότι η δημιουργία μιας ευνοϊκής εικόνας της εταιρείας απαιτεί σημαντικές επενδύσεις.
Για να αναπτυχθεί ο σχεδιασμός των επώνυμων ρούχων, είναι καλύτερο να προσκαλέσετε κάποιον που ειδικεύεται στον τομέα αυτό. Θα μελετήσει τις ιδιαιτερότητες της εταιρείας και, με βάση αυτό, θα μπορέσει να αναπτύξει σκίτσα, σύμφωνα με τα οποία στο μέλλον θα ράβονται τα ρούχα.
Με την ευκαιρία, το επιχειρηματικό στυλ δεν αναφέρεται μόνο στα ρούχα του εργαζομένου, αλλά και στον χώρο εργασίας του και σε εκείνα τα πράγματα που μπορεί να χρησιμοποιήσει μπροστά στον πελάτη. Για παράδειγμα, μια προφύλαξη οθόνης στην επιφάνεια εργασίας του υπολογιστή σας, έναν ήχο κλήσης στο κινητό σας τηλέφωνο, ένα ημερολόγιο και ακόμη και ένα στυλό. Η εντύπωση της οργάνωσης και των υπαλλήλων της αποτελείται από μικρά πράγματα, μεταξύ των οποίων.
Το σωστά επιλεγμένο εταιρικό στυλ του οργανισμού θα βοηθήσει στην αναγνώριση της εταιρείας στην αγορά υπηρεσιών. Και αυτή είναι η βάση για την επιτυχή ανάπτυξή της και, ως αποτέλεσμα, το σχηματισμό μιας μεγάλης πελατειακής βάσης.
Εταιρικό στυλ για υπαλλήλους γραφείων
Ορισμένες οργανώσεις δεν απαιτούν από τους υπαλλήλους τους να φορούν κάποια στολή. Υπάρχουν όμως ορισμένοι αυστηροί κανόνες του ενδυματολογικού κώδικα , η μη τήρηση των οποίων μπορεί να έχει αρνητικές συνέπειες για τον εργαζόμενο. Σε ορισμένες επιχειρήσεις, ανεξάρτητα από την εποχή του χρόνου, απαγορεύεται στους υπαλλήλους να αποκρύπτουν τους ώμους. Ακόμη και μια φούστα φαίνεται φθαρμένη μόνο με κάλτσες.
Μερικοί διαχειριστές δεν εισάγουν στολές, περιορίζονται απλώς στον κανόνα "άσπρο κορυφή-μαύρο κάτω", το οποίο, στην πραγματικότητα, επίσης πειθαρχίζει τους υπαλλήλους. Οι περιορισμοί συχνά ισχύουν όχι μόνο για τα ρούχα, αλλά και για το μακιγιάζ, το οποίο πρέπει να είναι χαμηλού κλειδιού, αλλά και για χτενίσματα. Ο καλών του χρώματος των μαλλιών αντενδείκνυται. Επιτρέπεται συχνά να φορούν μέτρια αξεσουάρ.
Έτσι, οι διευθυντές και οι υπάλληλοι της οργάνωσης πρέπει να θυμούνται ότι η ιδανική εμφάνιση του συνόλου της συλλογικής ομάδας αυξάνει την οργάνωση ένα βήμα υψηλότερο. Η παρουσία του εταιρικού στυλ μιλά για τη σοβαρή στάση απέναντι στον πελάτη και το ενδιαφέρον για την εργασία.
| | | |
| | | |
| | | |
