Οι ηγέτες συχνά βρίσκουν το ερώτημα πώς να απορρίπτουν σωστά τον αμέριμνο ή τεμπέληνο υπάλληλο, έτσι ώστε να μην του καταβάλει την υποχρεωτική αποζημίωση. Επίσης, πολύ συχνά υπάρχουν περιπτώσεις όπου οι προσωπικές και επαγγελματικές ιδιότητες του υπαλλήλου είναι αρκετά ικανοποιητικές, αλλά για έναν ή τον άλλο λόγο είναι απαραίτητο να του αποχαιρετήσετε. Σε αυτό το άρθρο θα εξετάσουμε τις πιο συνηθισμένες καταστάσεις όταν είναι απαραίτητο να απομακρυνθεί ένας υπάλληλος και να σας πει σχετικά με τους σωστούς τρόπους επίλυσης τους.
Πόσο σωστά να απολύσετε τον υπάλληλο;
Ο πιο δημοφιλής λόγος για την απόλυση των εργαζομένων είναι η δική τους επιθυμία ή το άρθρο 38 του εργατικού κώδικα. Για να περάσει η διαδικασία απόλυσης με όλους τους κανόνες, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει εντός 14 ημερών αίτηση για απόλυση στο όνομα του διευθυντή της εταιρείας στο τμήμα προσωπικού. Η ημερομηνία απόλυσης, η οποία τέθηκε σε εφαρμογή στην αίτηση - είναι η τελευταία εργάσιμη ημέρα. Μετά από δύο εβδομάδες δοκιμών, ο πρώην εργαζόμενος λαμβάνει ένα βιβλίο διευθέτησης και εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν υπάρχουν παρεξηγήσεις. Συχνά υπάρχουν καταστάσεις όπου ο διαχειριστής και ο υφισταμένος δεν βρίσκουν κοινή γλώσσα και ο υπάλληλος δηλώνει ότι οι δύο εβδομάδες δεν θα λειτουργήσουν. Σύμφωνα με το νόμο, ο εργαζόμενος πρέπει να εργάζεται, με εξαίρεση τις ακόλουθες περιπτώσεις:
- μετακομίζοντας σε άλλη πόλη.
- την παροχή πιστοποιητικού από νέο τόπο εργασίας, όπου αναφέρεται ότι το πρόσωπο αρχίζει τα καθήκοντά του από την ημέρα που προηγείται της λήξης δύο εβδομάδων ·
- συμφωνία προηγούμενης ημερομηνίας με τον επιβλέποντα.
Πώς μπορώ να πυροβολήσω έναν υπάλληλο για απουσία;
Άρθρο για απουσίες - σελ. 4 st.40 CZoTa. Η απόλυση βάσει αυτής της ρήτρας πρέπει να τεκμηριωθεί, διαφορετικά ο απολυθέντος υπάλληλος μπορεί να μηνύσει τον πρώην εργοδότη. Η απόλυση διεξάγεται σε διάφορα στάδια:
- Συλλογή 3 πράξεων για απουσίες από την πρώτη ημέρα απουσίας.
- τη σύνταξη επεξηγηματικού σημειώματος από τον εργαζόμενο, αναφέροντας τους λόγους της απουσίας.
- Αποστολή επιστολής με ειδοποίηση στον υπάλληλο που παραλείπει να εργάζεται με την απαίτηση να εμφανιστεί και να υποβάλει δικαιολογητικά. Η επιστολή αποστέλλεται εάν ο υπάλληλος δεν έχει γράψει επεξηγηματικό σημείωμα και συνεχίζει να μην πηγαίνει στην εργασία. Επίσης, στην επιστολή, ο υπάλληλος προειδοποιείται ότι θα απορριφθεί από το άρθρο σε περίπτωση μη εμφάνισης.
- καταρτίζοντας ένα σημείωμα από τον επικεφαλής στο όνομα του διευθυντή με το αίτημα να εξεταστεί το ζήτημα της απόλυσης ενός υπαλλήλου για απουσία.
- τη δημιουργία εντολής απόλυσης εργαζομένου και την καταχώριση κατάλληλης εγγραφής στο βιβλίο εργασίας. Η ημερομηνία απόλυσης είναι η τελευταία εργάσιμη ημέρα. Όλες οι ημέρες απουσίας πρέπει να εμφανίζονται στο φύλλο χρόνου.
- στέλνοντας μια επιστολή στον υπάλληλο με μια ειδοποίηση που τον ενημερώνει για την απόλυσή του για απουσία και προσφορά για να έρθει για ένα βιβλίο εργασίας.
Πώς να απολύσετε έναν υπάλληλο;
Απόλυση εργαζομένου για τη μείωση προσωπικού - άρθρο 1, άρθρο 40 του Κώδικα Εργασίας. Προτού απολύσετε έναν υπάλληλο μείωσης προσωπικού, θα πρέπει να τον ενημερώσετε για τις επικείμενες αλλαγές το αργότερο δύο μήνες πριν από την προβαλλόμενη απόλυση. Διαφορετικά, υπάρχουν παραβιάσεις των δικαιωμάτων των εργαζομένων και των εργασιακών σχέσεων.
Πώς να απορρίψετε σωστά ένα άτομο υπό δοκιμασία;
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, η μέγιστη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου μπορεί να είναι 3 μήνες. Εάν κατά την περίοδο αυτή ο εργαζόμενος δεν απολυθεί, η περαιτέρω απόλυσή του μπορεί να γίνει μόνο για γενικούς λόγους. Απόλυση εργαζομένου, διότι δεν πέρασε την περίοδο δοκιμασίας - άρθρο 28 του Κώδικα Εργασίας. Μετά από απόλυση σύμφωνα με το άρθρο αυτό, ο επικεφαλής της υπηρεσίας γράφει ένα υπόμνημα προς τον διευθυντή της εταιρείας, στο οποίο αναφέρει ότι ο υπάλληλος δεν αντιστοιχεί στη θέση που κατέχει. Με βάση αυτό το μνημόνιο, εκδίδεται απόφαση για απόλυση.
Πώς μπορεί να απολυθεί ένας προσωρινός εργαζόμενος;
Όταν απασχολείται προσωρινός υπάλληλος, συνάπτεται σύμβαση προσωρινής απασχόλησης με τον ίδιο, ο οποίος προσδιορίζει τους όρους απασχόλησης. Ο υπάλληλος πρέπει να γνωρίζει την υπογραφή με την εντολή για την απασχόληση ή τη σύμβαση εργασίας. Εάν η προθεσμία για την πρόσληψη δεν ορίζεται κατά την ημέρα της εγγραφής και ο υπάλληλος είναι δεκτός
Πώς να απολύσετε έναν εργαζόμενο σε άδεια ασθενείας ή σε διακοπές;
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, δεν γίνεται απόλυση εργαζομένου σε άδεια ή αναρρωτική άδεια. Διαφορετικά, η ενέργεια αυτή θεωρείται σοβαρή παραβίαση των δικαιωμάτων των εργαζομένων.
Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει έναν εργαζόμενο που βρίσκεται σε μακροχρόνιο νοσοκομείο για περισσότερο από 4 μήνες, αλλά με τη συντήρηση του χώρου εργασίας.