Οι άνθρωποι άρχισαν να ενδιαφέρονται για όλα όσα σχετίζονται με το δόγμα της ηγεσίας στις αρχές του 20ού αιώνα. Οι επιστήμονες προσπάθησαν να μάθουν ποιες ιδιότητες πρέπει να αναπτυχθούν για να μπορούν να επηρεάσουν πολλούς ανθρώπους και αν είναι δυνατόν να αποκτήσουν τις απαραίτητες δεξιότητες γι 'αυτό. Ως εκ τούτου, δημιουργήθηκαν θεωρίες ηγεσίας. Ας δούμε τους πιο δημοφιλείς προορισμούς τους.
Θεωρίες ηγεσίας στην ψυχολογία
- Η θεωρία του μεγάλου ανθρώπου . Υποθέτει ότι ο ηγέτης μπορεί να γεννηθεί μόνο. Ακόμα κι αν θέλετε να αναπτύξετε τις απαραίτητες ιδιότητες, καθίσταται αδύνατο να γίνετε ένα τέτοιο πρόσωπο. Σε αυτή τη θεωρία, ο μεγάλος ηγέτης απεικονίζεται ως ένας πραγματικός ήρωας, ένα είδος μυθικού χαρακτήρα που προορίζεται να είναι ο ηγέτης, να οδηγήσει τα πλήθη.
- Θεωρία των χαρακτηριστικών γνωρισμάτων . Πολύ παρόμοια με την προηγούμενη. Η ηγεσία και ορισμένα χαρακτηριστικά γνωρίσματα κληρονομούνται. Είναι αλήθεια ότι η θεωρία έχει ένα σημαντικό μειονέκτημα - πιστεύεται ότι εξαιτίας περιστάσεων, ατομικών χαρακτηριστικών, δεν είναι κάθε άτομο με τέτοια γονίδια να γίνει ηγέτης.
- Κατάσταση θεωρία της ηγεσίας . Για ένα κυρίαρχο άτομο δεν υπάρχει συγκεκριμένη στρατηγική συμπεριφοράς. Σε διαφορετικές καταστάσεις, μπορεί να εκδηλωθεί με διαφορετικούς τρόπους. Εξαρτάται από το ύφος της ηγεσίας, τα χαρακτηριστικά των οπαδών και άλλες καταστάσεις. Μετά από όλα, για τον τελευταίο θα πρέπει να χρησιμοποιήσετε ένα συγκεκριμένο στυλ ηγεσίας.
- Θεωρία συμπεριφοράς . Βασίζεται στην πεποίθηση ότι η ηγεσία μπορεί να μάθει μόνο. Η θεωρία βασίζεται στις ενέργειες των ανθρώπων και όχι στις έμφυτες κλίσεις τους, οπότε ο καθένας μπορεί να αναπτύξει ηγεσία μέσω της πρακτικής και της κατάρτισης.
- Θεωρία Ελέγχου . Βασίζεται στη σχέση μεταξύ των ηγετών και των οπαδών τους. Οι συμμετέχοντες ενώνονται με αμοιβαίο όφελος, δηλαδή ο αρχηγός προσφέρει μια πολύτιμη ανταμοιβή σε αντάλλαγμα για την αναγνώριση της εξουσίας του.
- Θεωρία μετασχηματισμού . Βασίζεται σε εσωτερικά κίνητρα και σε μια πραγματική δέσμευση στις ιδέες του ηγέτη. Αυτή η θεωρία προϋποθέτει ότι ο ηγέτης είναι κάποιος που μπορεί να σκεφτεί ευρέως και να ενεργήσει προς τη σωστή κατεύθυνση.
- Η θεωρία της χαρισματικής ηγεσίας . Η θεμελίωση της είναι η πεποίθηση ότι ένας ηγέτης μπορεί να επηρεάσει άλλους ανθρώπους μέσω προσωπικής ελκυστικότητας, η οποία εκφράζεται με απόλυτη εμπιστοσύνη στις δικές του κρίσεις, ευθύνες κ.λπ.
Τύποι ηγετών
- Ο βασιλιάς . Η εικόνα ενός αυστηρού αλλά σεβαστού πατέρα, ο οποίος ξέρει να εμπνέει τους ανθρώπους με αυτοπεποίθηση, αλλά και να εκτοπίζει όλα τα αρνητικά συναισθήματα. Ένας τέτοιος ηγέτης τιμάται και διορίζεται από την υποψηφιότητά του με βάση την αγάπη, τη συμπάθεια.
- Αρχηγός . Το πρόσωπο που προσπαθεί να μιμηθεί στην ομάδα. Βλέπει ένα συγκεκριμένο πρότυπο, ένα ιδανικό, στο οποίο πρέπει να αγωνιστεί κανείς.
- Τύραντ . Σήμερα είναι σπάνιο. Ένα τέτοιο πρόσωπο γίνεται ηγέτης, γιατί εμπνέει τους άλλους με ένα αίσθημα φόβου και υπακοής. Αυτή είναι η κυρίαρχη προσωπικότητα,
που φοβούνται και υπακούουν προσεκτικά. - Ο διοργανωτής . Είναι σε θέση να ενώσει τους ανθρώπους και να τους οδηγήσει σε έναν κοινό στόχο. Παίζει ρόλο στήριξης για την υπόλοιπη ομάδα.
- Ο σαγηνευτής . Ένας εξειδικευμένος χειριστής. Ένα άτομο που ξέρει πώς να παίζει στις αδυναμίες των άλλων, δίνει μια διέξοδο σε καταθλιπτικά συναισθήματα, ανακουφίζει από την ένταση και αποτρέπει τις συγκρούσεις . Είναι πολύ αγαπητός, συχνά χωρίς να παρατηρεί τυχόν ελλείψεις.
- Ο ήρωας . Θυσίαει τον εαυτό του για χάρη άλλων ανθρώπων. Κατά κανόνα, η συμπεριφορά του εκδηλώνεται σε ενέργειες μαζικής διαμαρτυρίας. Το περιβάλλον βλέπει το θάρρος του και ως αποτέλεσμα τον ακολουθούν.
Αξίζει να σημειωθεί ότι οι θεωρίες και οι τύποι ηγεσίας εξακολουθούν να διερευνηθούν. Η ψυχολογική θεωρία της ηγεσίας σας επιτρέπει να καθορίσετε τα πιο αποτελεσματικά μοντέλα για την ανάπτυξη των ικανοτήτων ενός ηγέτη. Οι σύγχρονες προσεγγίσεις στην αποτελεσματική ηγεσία περιλαμβάνουν την ανάπτυξη του χάριτος, της ηγεσίας μετασχηματισμού και της αυτοδιδασκαλίας.