Οι περισσότερες γυναίκες που βρίσκονται σε μια "ενδιαφέρουσα" θέση, σήμερα θέλουν να αγοράσουν όλες τις απαραίτητες συσκευές πριν από τη γέννηση του μωρού, οπότε συχνά έχουν μια ερώτηση όταν πληρώνουν πληρωμές μητρότητας πριν ή μετά την παράδοση. Σε αυτό το άρθρο, θα προσπαθήσουμε να κατανοήσουμε αυτό το ζήτημα.
Πότε λαμβάνουν άδεια μητρότητας κατά την εργασία - πριν από τον τοκετό ή μετά;
Όλες οι γυναίκες που λαμβάνουν άδεια μητρότητας κατά την εγκυμοσύνη και την επικείμενη γέννηση θα λάβουν τελικά διαφορετικά ποσά πληρωμών, το ποσό των οποίων εξαρτάται από τον μέσο μηνιαίο μισθό για τα προηγούμενα ημερολογιακά έτη. Παρ 'όλα αυτά, η απάντηση στην ερώτηση, όταν ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει άδεια μητρότητας, είναι η ίδια για όλους και καθορίζεται από τη νομοθεσία του κράτους στο οποίο ζει και εργάζεται η έγκυος.
Έτσι, το φύλλο ασθενείας, το οποίο καταβάλλεται, χορηγείται σε αυτήν την 30η εβδομάδα της περιόδου αναμονής για μια νέα ζωή. Αυτό το έγγραφο υποδεικνύει το φάσμα της άδειας μητρότητας - τόσο στη Ρωσία όσο και στην Ουκρανία ξεκινά ακριβώς 70 ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία παράδοσης και τελειώνει 70 ημέρες μετά από αυτήν για τη Ρωσία και 56 ημέρες αργότερα για την Ουκρανία. Οι ρωσικές γυναίκες που περιμένουν τη γέννηση δύο ή περισσοτέρων παιδιών ταυτόχρονα λαμβάνουν φύλλο αναρρωτικής άδειας για 194 ημέρες ταυτόχρονα - 84 ημέρες πριν και μετά από 110 ημέρες. Για την περίοδο αυτή στην υπηρεσία προσωπικού του εργοδότη η επίσημη άδεια είναι επίσημη.
Σύμφωνα με το νόμο, η μητρότητα πρέπει να πληρώνεται όταν η μελλοντική μητέρα φέρει την άδεια ασθενείας που έχει λάβει στη λογιστική υπηρεσία του εργοδότη και γράφει τη δική της χειρόγραφη δήλωση. Η ακριβής ημερομηνία, όταν συμβαίνει αυτό, η νομοθεσία δεν ορίζεται. Κάθε εργοδότης αποφασίζει για τον εαυτό του, κατά την πληρωμή της άδειας μητρότητας, για την αναμενόμενη ημερομηνία μισθού ή σε άλλη ημέρα, ξεχωριστά από τις άλλες πληρωμές, αλλά κατά τον ένα ή τον άλλο τρόπο θα πρέπει να το κάνει το αργότερο δέκα ημερολογιακές ημέρες από την παραλαβή γραπτή αίτηση.
Σχεδόν πάντα οι έγκυες γυναίκες λαμβάνουν ένα εντυπωσιακό ποσό ακόμη και πριν από τη γέννηση και μπορούν να το διαθέσουν κατά την κρίση τους. Εν τω μεταξύ, οι περιστάσεις των μελλοντικών μητέρων μπορεί να διαφέρουν και πρέπει να υπογραμμιστεί εκ νέου ότι μια πληρωμή που υπολογίζεται για όλη τη διάρκεια της άδειας μητρότητας καταβάλλεται μόνο όταν υποβάλλεται αίτηση στη λογιστική υπηρεσία του εργοδότη.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, η άδεια που χορηγείται σε μια γυναίκα λόγω εγκυμοσύνης και τοκετού μπορεί να παραταθεί για μερικές ημέρες μετά τη λήξη της περιόδου που ορίζεται στον κατάλογο ασθενών. Συγκεκριμένα, αυτό συμβαίνει με περίπλοκες ή πρόωρες γεννήσεις. Σε τέτοιες περιπτώσεις, το φύλλο του νοσοκομείου που εκδίδεται την 30ή εβδομάδα της αναμονής για το μωρό επεκτείνεται.
Την ίδια στιγμή στην Ουκρανία, η περίοδος μετά τον τοκετό του φύλλου αναρρωτικής άδειας, εάν χρειάζεται, παρατείνεται σε 70 ημέρες, και στη Ρωσία - μέχρι 86 ημέρες. Στην περίπτωση αυτή, η νεαρή γυναίκα μπορεί επίσης να έχει μια ερώτηση όταν είναι υποχρεωμένη να πληρώσει τη σωστή μητρότητα.
Εάν υπάρχουν λόγοι για την παράταση της περιόδου απόλυσης από την εργασία, η γυναίκα θα πρέπει να επανεξετάσει και να καταβάλει την απουσία της άδειας μητρότητας ταυτόχρονα και όταν το αρχικό ποσό - το αργότερο δέκα ημέρες μετά τη νοσηλεία στο λογιστήριο ή στην υπηρεσία προσωπικού του εργοδότη.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, η πληρωμή αυτή αναφέρεται επίσης ως άδεια μητρότητας, αλλά διαφέρει από την προηγούμενη, δεδομένου ότι δεν είναι ο εργοδότης που είναι υπεύθυνος για τη μεταφορά της, αλλά οι κοινωνικές υπηρεσίες στο κράτος κατοικίας της νεαρής μητέρας.