Πώς να κάνετε αίτηση για άδεια ασθενείας;
Το δελτίο δίνεται εάν το παιδί έχει πυρετό, έντονο πόνο στην κοιλιά, ο γιατρός έχει προσδιορίσει την παρουσία μολυσματικής νόσου. Δεν έχει σημασία πού είναι η θεραπεία. Πρέπει να ξέρετε πώς να πάρετε ένα παιδί νοσηλείας. Απαιτείται να γράψει μια δήλωση, αναγκαστικά αναφέροντας τον λόγο της μη προγραμματισμένης "άδειας". Ο γιατρός στην κλινική θα αναφέρει το όνομα του συγγενή που είναι με το παιδί. Για να ανοίξετε ένα νοσοκομείο για τη φροντίδα ενός παιδιού, θα πρέπει να έχετε μόνο ένα διαβατήριο μαζί σας.
Εάν αρχικά ένα παιδί αρρωστήσει και μετά από αυτόν τα υπόλοιπα, η άδεια παρατείνεται. Κλείνει μετά την αποκατάσταση του τελευταίου παιδιού. Εάν το θεσμικό όργανο βρίσκεται σε καραντίνα, το έγγραφο δεν εκδίδεται. Ωστόσο, εάν αφήσετε ένα παιδί με κανέναν, ένας από τους γονείς μπορεί να εκδώσει πιστοποιητικό από τον υγειονομικό σταθμό σχετικά με την καραντίνα, μετά την οποία θα παραμείνει στο σπίτι με τα παιδιά για αρκετές ημέρες. Μια τέτοια δουλειά δεν πληρώνεται. Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι το έγγραφο εκδίδεται δωρεάν.
Ποιος μπορεί να καθίσει μαζί με το παιδί σε άδεια ασθενείας;
Όχι πάντα η μητέρα μου έχει την ευκαιρία να μείνει στο σπίτι, τότε μπορείτε να πάρετε ένα άρρωστο παιδί για να φροντίσετε τον πατέρα σας. Με θα πρέπει να πάρετε μια ταυτότητα και ιατρικό αρχείο παιδιού. Θα σας ζητηθεί το όνομα της εταιρείας όπου θα μεταφέρετε την αίτηση. Εάν δύο παιδιά είναι και τα δύο άρρωστα στην οικογένεια, δύο γονείς / συγγενείς μπορούν να λαμβάνουν εξισωτική αποζημίωση. Για να επεκτείνετε τον αριθμό των ημερών "άδειας", θα πρέπει να συνοδεύσετε τον ασθενή για να επισκεφθείτε την κλινική και να δώσετε το διαβατήριό σας υπογράφοντας μια νέα αίτηση.
Μπορείτε επίσης να το ανοίξετε στη γιαγιά, τον παππού ή τον κηδεμόνα σας. Αυτό είναι δυνατό εάν απασχολείται καθένα από τα προαναφερθέντα άτομα και συνεισφέρει εισφορές κοινωνικής ασφάλισης. Διαφορετικά, οι χαμένες ημέρες υπηρεσίας δεν θα πληρωθούν. Μετά την εγγραφή, μην χάσετε ραντεβού από τον γιατρό εάν δεν θέλετε να λάβετε σημείωμα με σημείωση για παραβίαση του καθεστώτος (οι χαμένες ημέρες δεν θα πληρωθούν).
Πόσα χρόνια έχουν δοθεί αναρρωτική άδεια με ένα παιδί;
Η ηλικία του παιδιού είναι επίσης μια σημαντική απόχρωση. Είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε με μεγαλύτερη ακρίβεια σε ποια ηλικία το παιδί έχει μια άρρωστη μητέρα. Εάν το παιδί δεν έχει ακόμη γιορτάσει τα δεκαπέντε γενέθλια, τότε δεν θα υπάρξουν προβλήματα με τα χαρτιά. Όταν ο ασθενής φτάσει δεκαπέντε, εκδίδεται για περιορισμένο χρονικό διάστημα (έως τρεις εργάσιμες ημέρες για κάθε τύπο νόσου).
Πόσο μπορείτε να καθίσετε σε έναν άρρωστο κατάλογο με ένα παιδί;
Κατά την υπογραφή της αίτησης, εξετάστε την ηλικία του μωρού. Ο αριθμός των ημερών απαλλαγής από την εργασία εξαρτάται άμεσα από τα έτη του παιδιού. Πρέπει να γνωρίζετε κατά το άνοιγμα ενός νοσοκομείου με ένα παιδί, πόσες ημέρες θα διαρκέσει:
- Λιγότερο από 7 χρόνια. Το δελτίο υπογράφεται για ολόκληρη την περίοδο. Σημαντικό! Καταβάλλεται το πολύ 60 ημέρες από το 365. Εάν εξαντληθεί αυτή η περίοδος, ο ενήλικας θα απουσιάζει από την εργασία χωρίς την απειλή απόλυσης, ωστόσο δεν θα υπάρξει ουσιαστική αποζημίωση.
- Από 7 έως 15. Δεν υπερβαίνει τις δεκαπέντε ημέρες για κάθε μία από τις περιπτώσεις της νόσου. Συνολικά σαράντα πέντε μέρες πληρωμής το χρόνο.
- Πάνω από 15. Υπογράφηκε για τρεις ημέρες (μέγιστο επτά ημέρες με απόφαση της νοσοκομειακής επιτροπής) για κάθε μία από τις περιπτώσεις. Εντός τριάντα ημερών κατ 'ανώτατο όριο.
Υπάρχουν αρκετές εξαιρέσεις από το νόμο:
- Έως 7 με σοβαρές ασθένειες (ογκολογία, φυματίωση, άσθμα, διαβήτης κ.λπ.). Έως 90 καταβληθεί από 365 ημέρες.
- 7-15 ετών με αναπηρία. Κατανομή μέχρι 120 ημέρες.
- Έως και 15 χρόνια με HIV. Ολόκληρη η περίοδος παραμονής στο νοσοκομείο καταβάλλεται.
- Έως 15 χρόνια με καρκίνο , αδιαθεσία ως αποτέλεσμα εμβολιασμού.
Νοσοκομείο για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία
Θεραπεία στο νοσοκομείο ή στο εξωτερικό, όταν απαιτείται πλήρης και καθημερινή φροντίδα για έναν ασθενή ασθενή, ανοίγει ένα φύλλο ασθενείας για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία μέχρι δεκαπέντε ετών χωρίς εργασία σε οποιονδήποτε συγγενή. Φροντίζοντας το μωρό, ο συγγενής μπορεί να υποβάλει αίτηση για άδεια μέχρι 120 ημέρες το χρόνο για κάθε γονέα που εργάζεται ως παππούς / κηδεμόνας.
Πληρωμή άδειας ασθενείας για φροντίδα παιδιών
Εάν η εγγραφή δεν είναι καθημερινά, αλλά τα Σαββατοκύριακα, η κοινωνική υπηρεσία θα αρνηθεί να εκδώσει χρήματα για τις χαμένες ώρες γραφείου. Μια υποχρεωτική προϋπόθεση είναι η έκδοση του σε μια εργάσιμη ημέρα, όταν ο νεαρός ασθενής είναι ακόμα σε αποδυναμωμένη κατάσταση και χρειάζεται τη φροντίδα των συγγενών και τη συνεχή παρουσία τους. Η πληρωμή επηρεάζεται από τον τρόπο παροχής της θεραπείας: εξωτερικά ή εσωτερικά. Για νοσοκομειακή περίθαλψη, η πληρωμή γίνεται στο ίδιο ποσό με εκείνο της ασθένειας ενηλίκων. Εάν η θεραπεία είναι εξωτερική, καταβάλλονται μόνο δέκα ημέρες, όλες οι επόμενες πληρωμές κατά 50%.
Το ποσό αυτό επηρεάζεται από τη συνολική διάρκεια υπηρεσίας και το μέσο μισθό. Δηλαδή, το φύλλο άδειας ασθενείας για τη φροντίδα του παιδιού και η πληρωμή του περιλαμβάνει τέτοια αντικείμενα:
- διάρκεια της απασχόλησης βάσει της σύμβασης ·
- διάρκεια της δημόσιας θητείας ·
- το χρονικό διάστημα κατά το οποίο ένα άτομο είχε κοινωνική ασφάλιση ή έκανε εθελοντικά ασφάλιστρα (εδώ θεωρείται άδεια μητρότητας και απελευθέρωση για τη φροντίδα για ψίχα μέχρι τριών ετών).
Πώς υπολογίζεται η νοσηλεία παιδικής μέριμνας;
Ο υπολογισμός του ποσού εξαρτάται από το χρόνο υπηρεσίας του πολίτη και τον μισθό του. Η καταβολή των κεφαλαίων γίνεται από τα κέρδη της επιχείρησης κατά τις πρώτες 3 ημέρες και στη συνέχεια από το ταμείο κοινωνικής ασφάλισης. Ποσοστό πληρωμής για νοσοκομειακή περίθαλψη για ένα παιδί:
- εμπειρία άνω των οκτώ ετών και άνω - 100%.
- από πέντε έως οκτώ χρόνια - 80%.
- από τρία έως πέντε έτη - 60%.
- λιγότερο από έξι μήνες - πληρωμή βάσει του κατώτατου μισθού ·
- Οι πληρωμές για αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού μετά τη συνταξιοδότησή του πραγματοποιούνται σε ποσοστό 60% (χωρίς χρόνο υπηρεσίας), γι 'αυτό πρέπει να πληρούνται ορισμένες απαιτήσεις που προβλέπονται στη νομοθεσία.
Πώς πληρώνεται η νοσοκομειακή φροντίδα των παιδιών;
Όπως προαναφέρθηκε, το ποσό των οικονομικών επιβαρύνσεων για τις ημέρες απουσίας από την εργασία σχετίζεται άμεσα με τα έτη υπηρεσίας και το μηνιαίο μισθό του εργαζομένου. Για να κατανοήσετε πώς χρεώνεται το νοσοκομείο για τη φροντίδα των παιδιών, πρέπει να υπολογίσετε τα πάντα σωστά. Ο συνολικός αριθμός των πληρωμών υπολογίζεται με απλό τρόπο: το συνολικό εισόδημα του εργαζομένου της επιχείρησης αυξάνεται σε δύο χρόνια, κατά το οποίο υπολογίστηκε το ασφάλιστρο, το ποσό που προκύπτει υπολογίζεται σε επτακόσιες τριάντα ημέρες. Η προκύπτουσα τιμή είναι το μέσο ημερήσιο κέρδος.
Η αποζημίωση πρέπει να συγκεντρωθεί εντός δέκα ημερών από την έναρξη του δελτίου. Αποδεικνύεται ότι το πλήρες ποσό για τις επίσημα χαμένες ημέρες θα έρθει στο λογαριασμό σας σε μια μέρα μαζί με τον πλησιέστερο μισθό. Αν από την απροσεξία του κάποιον δεν ληφθεί υπόψη ο χρόνος απόκτησης, τότε για κάθε μία από τις ημέρες της αναμονής ο εργαζόμενος καταβάλλεται αποζημίωση.
Συχνές νοσοκομείο με παιδί - μπορεί να πυροβολήσει;
Πόσες φορές μπορείτε να πάρετε αναρρωτική άδεια για ένα παιδί εξαρτάται από τον αριθμό των ετών. Μιλήσαμε για αυτό παραπάνω. Εάν είναι λιγότερο από 7 - έως εξήντα ημέρες από 365. Από 7 έως 15 χρόνια, το χαρτί εκδίδεται για 45 ημέρες το χρόνο. Ο αριθμός των ψηφοδελτίων δεν περιορίζεται σε εκείνους των οποίων τα παιδιά βρίσκονται στο νοσοκομείο. Κατά τη θεραπεία στο σπίτι, η νοσοκομειακή περίθαλψη του παιδιού ανοίγει σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες.
Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, οι βολές για συχνή αναρρωτική άδεια, αν δεν υπερβείτε το όριο ημερών, δεν είναι επιλέξιμες. Ταυτόχρονα, σε ορισμένες επιχειρήσεις, οι αρχές δεν είναι έτοιμες να κρατήσουν έναν υπάλληλο ο οποίος λαμβάνει πάντα μη προγραμματισμένες διακοπές. Ένα άτομο μπορεί να κληθεί να φύγει "οικειοθελώς" ή να δημιουργήσει συνθήκες ψυχολογικής πίεσης, δίωξης. Σε περίπτωση τέτοιας κατάστασης, είναι απαραίτητο να απευθυνθείτε στην Επιθεώρηση Εργασίας. Επιπλέον, οι αρχές έχουν το δικαίωμα να μεταφέρουν σε άλλη θέση με μικρότερη αμοιβή.