Ο κόσμος είναι μεταβλητός και η υγεία κάθε ατόμου είναι ασταθής. Υπήρχαν πολυαναμενόμενες διακοπές και ξαφνικά αρρώστησες, τι θα έπρεπε να γίνει σε μια τέτοια κατάσταση; Μετά από όλα, αν αυτή η κατάσταση προέκυψε κατά τη διάρκεια της εργασίας, και όχι ανάπαυση ο εργοδότης θα σας πληρώσει το χρόνο της ασθένειας. Ας δούμε πώς πρέπει να πληρώνεται η άδεια ασθενείας.
Η πληρωμή για αναρρωτική άδεια εξαρτάται από τον τύπο των διακοπών και τη μορφή του δελτίου άδειας ασθενείας. Οι διακοπές μπορούν να είναι κανονικές, η μητρότητα, η φροντίδα των παιδιών, με δικά τους έξοδα, η εκπαιδευτική άδεια.
Η άδεια ασθενείας δεν καταβάλλεται εάν:
- είστε σε άδεια εργασίας?
- είστε σε άδεια χωρίς αμοιβή (με δικά σας έξοδα)?
- η αναρρωτική άδεια λαμβάνεται λόγω της περίθαλψης ασθενούς τέκνου ή συγγενή ·
- είστε σε γονική άδεια?
- εάν ο περιορισμός της ικανότητας για εργασία έχει συμβεί λόγω της χρήσης αλκοολούχων ποτών ή ναρκωτικών παρασκευασμάτων ·
- αν το φύλλο άδειας ασθενείας περιέχει σημείωμα ότι δεν σκόπιμα παραβιάζατε ή παραβίασατε το καθιερωμένο καθεστώς.
Εάν το νοσοκομείο συμπίπτει με διακοπές ή μάλλον με άλλες διακοπές, τότε ο χρόνος του θα επεκταθεί ακριβώς για όσες ημέρες αρρώστησες. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης δεν χρειάζεται να ζητήσει συγκατάθεση. Πρέπει μόνο να τον προειδοποιήσετε ότι είστε άρρωστος. Και όταν το φύλλο άδειας ασθενείας είναι κλειστό, παρέχετε το στη λογιστική υπηρεσία για τον υπολογισμό του προσωρινού επιδόματος αναπηρίας.
Παράταση άδειας αναρρωτικής άδειας
Για να παραταθούν οι διακοπές, δεν είναι απαραίτητο να γράψετε μια ειδική παραγγελία. Ένα φυλλάδιο ανικανότητας προς εργασία είναι ένας επαρκής λόγος για να επεκτείνετε την ειλικρινά κερδισμένη ανάπαυσή σας.
Η διαδικασία επέκτασης της άδειας λόγω του φύλλου άδειας ασθενείας προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία. Κανένας εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να το παραβιάσει. Σε αυτή την περίπτωση, έχετε το δικαίωμα:
- να αυξήσετε τον αριθμό των ημερών των διακοπών σας ανάλογα με τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας.
- Μεταφέρετε τις διακοπές σας σε άλλους αριθμούς.
- προσθέστε τις ημέρες της ασθένειας στις επόμενες επόμενες διακοπές.
- να λάβει αποζημίωση για άδεια ασθενείας κατά τη διάρκεια των διακοπών ·
- σε οποιαδήποτε από τις παραπάνω επιλογές για να πληρώσετε για άδεια ασθενείας.
Από τις πιο πάνω πληροφορίες, η απάντηση στο ερώτημα είναι αν η άδεια αναρρωτικής άδειας θα είναι ξεκάθαρη - ναι, είναι παρατεταμένη. Και αν ο εργοδότης αρνείται να παρατείνει τις διακοπές σας, παραβιάζει τα δικαιώματά σας, τα οποία έχετε κάθε δικαίωμα να παραπονεθείτε. Ωστόσο, πρέπει να γνωρίζετε ότι με την κατανόηση των ημερών των διακοπών σας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μην σας ενημερώσει σε ποια ημέρα είναι η πρώτη εργάσιμη ημέρα μετά τις διακοπές. Έτσι, είναι καλύτερο να καλέσετε τον εαυτό σας το τμήμα HR και να διευκρινίσετε.
Πώς καταβάλλεται η άδεια ασθενείας;
Ο κατάλογος της ανικανότητας προς εργασία πρέπει να εκδίδεται την πρώτη ημέρα της ασθένειας. Μετά από όλα, αυτό είναι το κύριο έγγραφο για να επιβεβαιώσετε τα δικαιώματά σας. Στη βάση του, το λογιστικό προσωπικό θα υπολογίσει εκ νέου. Και στον τελικό
Η επέκταση της άδειας για το χρόνο του νοσοκομείου δεν είναι η μόνη επιλογή. Οι διακοπές μπορούν επίσης να αναβληθούν. Υπάρχουν δύο επιλογές:
- ασθένεια μετά από διακοπές, δηλαδή οι διακοπές έχουν ήδη αρχίσει και είστε άρρωστοι.
- ασθένεια προτού πάτε στις διακοπές, δηλαδή, αρρώστηκα πριν ξεκινήσουν οι διακοπές.
Στην πρώτη περίπτωση, μπορείτε να αναβάλλετε τις ημέρες των διακοπών για άλλη φορά. Η περίοδος των διακοπών θα αντιστοιχεί στον αριθμό των μη χρησιμοποιημένων ημερών (ημέρες αναρρωτικής άδειας). Αλλά ο χρόνος για τον οποίο θα μεταφερθούν οι διακοπές καθορίζεται από τον εργοδότη. Όπως και με τις επιθυμίες σας και χωρίς να τις λάβετε υπόψη.